公司以亏损为由辞退员工是否违法，需分情况来看：

1. 合法辞退的情况：

   • 若公司依据《劳动合同法》第四十一条规定，生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，并且履行了提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告等法定程序后裁减人员，那么这种辞退行为属于合法裁员，不构成违法辞退。

2. 违法辞退的情况：

   • 若公司未履行上述法定程序，随意以亏损为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。例如，公司未提前通知员工、未向劳动行政部门报告裁减人员方案，或者不属于经济性裁员的情形（如单独辞退某一员工而非批量裁员），那么这种辞退行为就是违法的。

赔偿方面也分两种情况：

1. 合法裁员的赔偿：

   • 用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作三年，合法裁员时应支付三个月工资的经济补偿金；若公司违法辞退，则需支付六个月工资的赔偿金。

法律建议：

• 如果您认为公司的辞退行为不合法，首先可以与公司进行协商，明确指出公司辞退行为的违法性，要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同。
• 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如公司辞退的通知、工作记录等，以证明公司辞退行为的违法性。
• 若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司被认定为违法辞退员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 对于员工来说，如果能够证明公司的辞退行为违法，不仅可以获得相应的经济补偿或赔偿金，还可以维护自己的合法权益和职业声誉。

总之，公司以亏损为由辞退员工是否违法，取决于是否符合法定解除劳动合同的情形及程序。如果您正遇到此类法律难题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。