嫖娼被抓拘留15天，单位不一定会开除你，但具体结果需视单位规章制度及劳动合同约定而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
行政处罚与刑事处罚的区别：
- 嫖娼被拘留属于行政处罚，而非刑事处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款。
- 刑事处罚则涉及犯罪行为，如被判刑等，这才会导致用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同的法定条件：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但嫖娼被拘留并不等同于被追究刑事责任。
- 因此，从法律层面讲，用人单位不能仅凭嫖娼被拘留这一行政处罚就解除劳动合同。
二、单位规章制度层面
单位规章制度的合法性：
- 如果单位的规章制度中明确规定，员工因嫖娼等违法行为被行政处罚的，单位可以解除劳动合同，那么这一规定在合法范围内是有效的。
- 但需要注意的是，这种规定必须符合法律法规，不能侵犯员工的合法权益。
单位规章制度的执行：
- 即使单位有这样的规章制度，也需要按照法定程序进行解除劳动合同的操作，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果单位未按照法定程序操作，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
三、实际操作层面
与单位协商：
- 如果员工因嫖娼被拘留，建议主动与单位沟通，说明情况，争取单位的谅解。
- 员工可以提出改正错误的承诺，并表达继续为单位工作的意愿。
准备应对措施：
- 如果单位坚持要解除劳动合同，员工应了解自己的权益，如要求单位支付经济补偿等。
- 员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律地位和维权途径。
四、法律后果与警示
- 嫖娼不仅是违法行为，还会对个人声誉和家庭关系造成严重的负面影响。此外，一旦被发现并处罚，将留下法律记录，可能对个人的未来产生不利影响。
- 因此，我强烈建议遵守法律法规，远离任何形式的违法活动。
总结与建议：
- 从法律层面讲，嫖娼被拘留并不直接导致用人单位可以解除劳动合同。
- 但具体结果还需视单位规章制度及劳动合同约定而定。
- 如果遇到此类情况，建议主动与单位沟通，并了解自己的法律地位和维权途径。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。