结论：嫖娼被拘十多天后，国企是否会开除员工，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括国企的规章制度、员工的具体行为情节以及国企的处理态度等。以下是对此问题的详细分析：

1. 国企规章制度的影响：

   • 国企作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中往往会明确规定哪些行为属于严重违反公司纪律，以及相应的处罚措施。
   • 如果国企的规章制度中明确规定嫖娼属于严重违反公司纪律的行为，并且规定了相应的开除处罚，那么员工在因嫖娼被拘后，国企有权依据规章制度开除该员工。

2. 员工行为情节的影响：

   • 即使国企的规章制度中没有明确规定嫖娼为开除事由，但如果员工的行为情节严重，如多次嫖娼、在工作时间或工作场所进行嫖娼活动等，国企也可能认为该员工的行为严重违反了职业道德和公司纪律，从而决定开除。
   • 相反，如果员工的行为情节较轻，且是初犯，国企可能会考虑给予一定的纪律处分，如警告、记过等，而不是直接开除。

3. 国企处理态度的影响：

   • 国企在处理此类事件时，通常会考虑多种因素，包括员工的平时表现、对公司的贡献、事件的社会影响等。
   • 如果国企认为开除该员工会对公司造成较大的负面影响，或者认为该员工有改正的可能，国企可能会选择给予员工改过的机会，而不是直接开除。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，国企开除员工需要遵循一定的法律程序和规定。例如，国企需要证明员工的行为确实违反了公司的规章制度或法律法规，且该行为达到了开除的严重程度。
   • 如果国企无法提供充分的证据或违反了法律程序，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于因嫖娼被拘的国企员工来说，首先应当认识到自己的错误行为，并积极配合相关部门的调查和处理。
• 同时，员工也可以主动与国企沟通，表达自己的悔过之意和改正的决心，争取国企的理解和宽容。
• 如果国企决定开除员工，员工可以仔细审查国企的规章制度和开除决定是否合法合规，并在必要时寻求法律援助或提起申诉或诉讼。

后续行动：

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