针对您提出的“一年合同到期没续签还在上班，劳动合同期限怎么算”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
针对您的情况，即劳动合同到期未续签但劳动者仍在原单位继续工作，我们可以根据《劳动合同法实施条例》的相关规定来进行分析：
若自用工之日起超过一个月不满一年未续签劳动合同：
- 用人单位应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。
- 同时，用人单位应与劳动者补订书面劳动合同。
- 若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
若自用工之日起满一年未续签劳动合同：
- 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资。
- 并且，自用工之日起满一年的当日，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
关于劳动合同期限的计算：
- 在劳动合同到期未续签但劳动者继续工作的情况下，原劳动合同的期限实际上已经“自动延续”，但这种延续并非基于原合同的约定，而是基于法律的规定和劳动关系的实际存续。
- 特别是当自用工之日起满一年未续签时，法律上视为已经订立了无固定期限劳动合同，此时劳动合同的期限可以视为“无限期”或“至法定终止条件出现时止”。
劳动者权益保护：
- 若您的合法权益受到侵害，如未获得应得的双倍工资补偿等，您有权根据《劳动合同法》第七十七条的规定，要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
认定劳动关系的凭证：
- 在未签订书面劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件（如工作证、服务证）、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
综上所述，针对您的情况，若劳动合同到期未续签但您仍在原单位继续工作，且自用工之日起已满一年，则法律上视为已经与您订立了无固定期限劳动合同。建议您与用人单位尽快补订书面劳动合同，并确保您的合法权益得到保障。如有任何争议或疑问，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门。