公司欠薪时，员工不去上班并不算自动离职。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定性
- 自动离职的定义：自动离职通常指的是劳动者未经用人单位批准，擅自离职的行为。这种行为往往被视为劳动者单方面解除劳动合同，且可能承担一定的违约责任。
- 公司欠薪的性质：公司欠薪则属于用人单位的违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、员工权利与维权途径
- 员工权利：在公司欠薪的情况下，员工有权依法解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。这种解除劳动合同的行为是合法的，不属于自动离职。
- 维权途径：
- 协商：员工可以先与公司协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商一致，双方可以继续履行劳动合同。
- 投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。
- 仲裁：员工还可以申请劳动仲裁，主张被拖欠的工资及经济补偿。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
三、实际案例与法律后果
- 实际案例：在实际生活中，有许多因公司欠薪而导致员工离职的案例。在这些案例中，员工往往通过合法途径维护了自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并最终获得了拖欠的工资及经济补偿。
- 法律后果：如果公司欠薪且员工依法解除劳动合同，公司不仅需要支付拖欠的工资，还需要按照员工的工作年限支付经济补偿。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径强制执行。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在公司欠薪的情况下，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
- 及时维权：员工应在发现公司欠薪后及时维权，避免因时间过长而导致证据灭失或仲裁时效经过。
- 合法维权：员工在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
公司欠薪时，员工不去上班并不算自动离职。员工有权依法解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。如果遇到此类情况，建议员工及时与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。