公司因员工家里有事离职而扣工资，这一行为通常是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，除非有法定或约定的扣减工资情形，否则公司不得随意扣减员工工资。
离职与工资扣减：
- 员工因家里有事而离职，属于个人原因离职，但这并不构成公司扣减工资的合法理由。除非员工在离职过程中存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且这些行为与工资扣减有直接关联，否则公司无权扣减工资。
二、合同与规章制度角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在离职时需要承担的某些费用或责任，并且这些费用或责任与工资扣减有直接关联，那么公司可能在一定程度上有权扣减工资。但这种情况较为罕见，且需要合同条款明确、合法且合理。
公司规章制度：
- 公司规章制度中如果规定了员工在离职时需要承担的费用或责任，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权依据规章制度扣减工资。但同样，这些规定需要明确、合法且合理，并且需要经过员工确认或公示。
三、实际操作与建议
与公司协商：
- 如果公司提出扣减工资的要求，员工可以首先尝试与公司进行协商，了解扣减工资的具体原因和依据，并尝试达成和解。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
投诉与举报：
- 如果公司存在违法行为，如无故扣减工资等，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果公司无故扣减员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，员工也有权通过法律途径追究公司的法律责任，要求公司支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
总结与建议：公司因员工家里有事离职而扣工资，这一行为通常是不合法的。员工在遇到此类情况时，应首先了解自己的权益和可能的维权途径，并与公司进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。