结论：关于工资条自己盖的章，老板是否会告你，这主要取决于盖章的性质、目的以及是否违反了相关法律法规或公司规定，一般情况下，若仅为个人记录或内部使用且未造成不良影响，老板告你的可能性较小；但若涉及伪造证据、欺诈等违法行为，则可能面临法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 盖章性质与目的

• 个人记录或内部使用：如果你只是在自己的工资条上盖章，作为个人记录或内部使用，且没有用于非法目的，比如伪造证据、欺诈等，那么老板告你的可能性相对较小。因为这种情况下，你的行为并未直接损害公司的利益或违反法律法规。
• 伪造证据或欺诈：然而，如果你盖章的目的是为了伪造工资条作为证据，用于诉讼、仲裁或其他非法目的，那么这就可能构成违法行为。在这种情况下，老板不仅有权告你，还可能向相关部门举报，要求追究你的法律责任。

2. 是否违反公司规定

• 公司规定允许：如果公司有明确的规定，允许员工在自己的工资条上盖章作为个人记录，那么你的行为就是合法的，老板不会因此告你。
• 公司规定禁止：相反，如果公司有明确的规定，禁止员工在工资条上盖章或进行其他形式的篡改，而你仍然这样做，那么这就可能违反了公司规定。虽然这不一定直接导致法律责任，但可能会引发公司内部的纪律处分，甚至影响你的职业发展。

3. 法律后果

• 无不良影响：如果你的盖章行为没有造成任何不良影响，比如没有用于非法目的，也没有违反公司规定，那么通常不会引发法律后果。
• 造成不良影响：然而，如果你的盖章行为导致了不良后果，比如伪造工资条用于诉讼并导致了错误的判决，或者损害了公司的声誉和利益，那么你就可能面临法律责任。这包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

建议与注意事项

• 遵守法律法规和公司规定：无论何时何地，都应该遵守法律法规和公司规定。不要为了个人利益而冒险违法或违规。
• 谨慎处理工资条：工资条是记录你工资收入的重要文件，应该妥善保管并谨慎处理。不要随意盖章或篡改，以免引发不必要的麻烦。
• 及时沟通与解释：如果你对自己的工资条有疑问或需要盖章作为个人记录，建议及时与老板或人力资源部门沟通并解释你的目的。这样可以避免误解和不必要的纠纷。

最后，如果你对自己的行为是否合法或合规存在疑问，或者已经因此引发了纠纷和问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律法规，为你提供专业的法律建议和帮助。