结论：自己盖章在追讨公司欠薪的情况下，通常不具有法律效力，无法直接作为追讨欠薪的有效凭证。
分析说明：
盖章行为的法律效力：
- 在法律上，盖章通常代表了一种正式的确认或承诺，但这一行为的有效性取决于盖章的主体和盖章的内容。对于个人而言，自己盖章并不能代表公司的意志或承诺，因为个人并非公司的法定代表人或授权代表。
- 在追讨欠薪的情境中，需要的是公司对欠薪事实的确认或承诺，这通常需要通过公司的公章或法定代表人签字来实现。个人自己盖章，无法证明公司对欠薪的认可。
追讨欠薪的有效凭证：
- 有效的追讨欠薪凭证通常包括劳动合同、工资条、银行转账记录、公司出具的欠薪证明等。这些凭证能够证明劳动者与公司之间存在劳动关系，以及公司确实存在欠薪行为。
- 如果劳动者自己盖章的文件并非基于公司的授权或确认，那么这份文件在法律上通常不会被视为有效凭证。
可能的法律后果：
- 如果劳动者仅凭自己盖章的文件去追讨欠薪，可能会因为缺乏有效凭证而面临败诉的风险。
- 在极端情况下，如果劳动者伪造公司公章或文件来追讨欠薪，还可能构成犯罪，如伪造公司印章罪等，这将面临更严重的法律后果。
法律建议：
- 收集有效凭证：劳动者应尽可能收集与欠薪相关的有效凭证，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些凭证将有助于证明欠薪事实的存在。
- 与公司协商：在收集到有效凭证后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付欠薪。如果公司拒绝支付，劳动者可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果劳动者在追讨欠薪过程中遇到困难或疑问，可以向专业律师寻求法律援助。律师将能够根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
特殊场景说明：
- 如果劳动者能够证明自己盖章的行为是基于公司的明确授权或指示（例如，公司法定代表人或授权代表口头或书面指示劳动者自行盖章以确认欠薪事实），并且这一行为在公司内部有相应的流程或习惯作为支持，那么在这种情况下，自己盖章的文件可能具有一定的法律效力。但这种情况非常特殊且难以证明，因此不建议劳动者依赖这种方式来追讨欠薪。
行动建议：
- 立即收集与欠薪相关的所有有效凭证。
- 尝试与公司进行友好协商，寻求和解。
- 如果协商无果，及时向专业律师咨询并考虑采取法律手段来维护自己的权益。