老板写的工资欠条后自己加盖公章，这一行为在法律上的效力需分情况讨论：

1. 若公章真实且加盖行为得到公司授权或认可：

   • 在这种情况下，工资欠条上加盖的公章具有法律效力，能够代表公司的真实意思表示。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为有效需满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定且不违背公序良俗。因此，若公章真实且加盖行为得到公司授权或认可，该工资欠条即构成公司对员工的债务确认，具有法律效力。员工可以依据该欠条向公司主张工资支付，若公司拒绝支付，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 若公章系伪造或加盖行为未经公司授权：

   • 在这种情况下，工资欠条上加盖的公章可能不具有法律效力。如果公章是伪造的，那么该欠条显然不能代表公司的真实意思表示，公司有权拒绝承认其效力。如果公章虽然真实，但加盖行为未经公司授权，如老板私自加盖公章，那么该行为可能构成无权代理或表见代理。在无权代理的情况下，除非公司事后追认，否则该欠条对公司不发生法律效力。在表见代理的情况下，如果员工有理由相信老板有权代表公司加盖公章，且该相信是合理的，那么该欠条可能对公司发生法律效力。但具体是否构成表见代理，需根据案件的具体情况和相关证据进行判断。

法律建议：

• 对于员工而言：在收到工资欠条时，应仔细核对欠条上的内容，包括欠款金额、欠款原因、欠款期限等，并确认欠条上加盖的公章是否真实有效。如果可能的话，可以要求公司出具书面确认函或进行其他形式的确认，以增强欠条的法律效力。若发现公章系伪造或加盖行为未经公司授权，应及时向公司提出异议，并保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

• 对于公司而言：应加强对公章的管理和使用，确保公章的使用符合公司的规定和程序。如果发现员工或老板私自加盖公章或伪造公章，应及时采取措施予以制止，并追究相关责任人的法律责任。同时，公司也可以考虑与员工签订书面劳动合同，明确工资支付等事项，以减少因工资欠条等引发的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果工资欠条具有法律效力，而公司拒绝支付工资，员工有权通过法律途径要求公司支付工资及可能产生的滞纳金、赔偿金等。
• 如果工资欠条不具有法律效力，而员工仍然以此为依据向公司主张权利，公司有权拒绝支付，并可能要求员工承担因虚假主张而给公司造成的损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。