组长骂员工并不一定会直接导致开除，这需要根据具体情况和公司的管理规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 如果公司有明确的规章制度，且规章制度中明确规定了禁止员工之间（包括上下级）有辱骂等不文明行为，并且该行为被视为严重违反规章制度，那么组长因骂人而被开除是有可能的。
- 反之，如果公司规章制度中没有相关明确规定，或者规定较为模糊，那么单纯因为骂人行为而开除组长可能缺乏依据。
规章制度的制定和公示程序：
- 规章制度必须经过民主程序制定，并且向员工进行了公示，才具有法律效力。如果规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，那么即使其中规定了骂人行为为严重违纪，也可能因程序瑕疵而被认定为无效。
二、辱骂行为的严重程度和影响
辱骂行为的性质：
- 如果组长的辱骂行为只是偶尔的、轻微的，且未对员工造成实质性的伤害或影响，那么公司可能不会因此而开除组长。
- 如果辱骂行为性质恶劣，如使用侮辱性、攻击性的语言，严重损害了员工的名誉和尊严，甚至导致了员工身心受伤或影响了工作秩序，那么公司可能会依据相关规定对组长进行处罚，包括开除。
辱骂行为的影响范围：
- 如果辱骂行为发生在私下场合，且未对其他员工造成影响，那么公司可能不会因此而开除组长。
- 如果辱骂行为发生在公开场合，如会议、工作场所等，且导致了其他员工围观和议论，对单位的正常工作秩序和管理造成了严重干扰，那么公司可能会认为组长的行为严重违反了公司规章制度，从而选择开除。
三、法律法规的角度
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括“严重违反用人单位的规章制度的”。因此，如果组长的辱骂行为被认定为严重违反公司规章制度，那么公司有权开除组长。
- 但同时，该法也规定了用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
其他相关法律法规：
- 如果组长的辱骂行为涉及到侮辱、诽谤等违法行为，那么除了可能面临公司的处罚外，还可能面临法律责任。
四、建议和措施
对于公司：
- 完善规章制度，明确员工行为规范及违纪处理办法，并确保规章制度经过民主程序制定且向员工公示。
- 在处理此类事件时，应依法依规进行，避免随意开除员工而引发法律纠纷。
- 加强对员工的培训和管理，提高员工职业素养和沟通能力，减少冲突的发生。
对于员工：
- 如果认为组长的辱骂行为违反了公司规章制度或法律法规，可以向公司人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司进行处理。
- 如果公司未进行处理或处理结果不满意，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来看，组长骂员工并不一定会直接导致开除，这需要根据具体情况和公司的管理规定来综合判断。如果您或您身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。