请假第二天去医院看病，并不直接等同于工伤，是否构成工伤需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤的定义与认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情形。
二、请假看病与工伤的关系
请假看病本身不构成工伤：
- 请假看病是员工因个人健康原因需要暂时离开工作岗位的行为，它本身并不直接构成工伤。工伤的认定需要满足特定的条件，如工作时间、工作场所、工作原因等要素的同时存在。
可能构成工伤的特殊情况：
- 如果员工在请假看病期间，因工作原因（如处理紧急工作事务）受到伤害，或者看病的原因与工作有直接关联（如职业病），则可能构成工伤。但这种情况需要具体的证据支持，如医疗证明、工作记录等。
- 另外，如果员工在请假期间突发疾病，且该疾病与工作有直接因果关系（如长期工作压力导致的疾病），在特定条件下（如48小时内死亡）也可能被认定为工伤。但这种情况同样需要严格的证据支持。
三、如何处理与建议
及时报告与就医：
- 如果员工在请假期间发生意外或突发疾病，应立即就医并保留相关医疗证明。同时，应及时向用人单位报告情况，以便用人单位了解并协助处理。
申请工伤认定：
- 如果员工认为自己的情况可能构成工伤，应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录、事故报告等。
寻求法律帮助：
- 如果员工在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与工伤赔偿谈判等服务。
四、可能的法律后果
- 如果员工的情况被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果员工的情况未被认定为工伤，但确实因工作原因受到伤害或患病，可以与用人单位协商解决赔偿问题，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：请假第二天去医院看病本身并不直接构成工伤，是否构成工伤需根据具体情况判断。如果员工认为自己的情况可能构成工伤，应及时就医、报告并申请工伤认定。如有需要，可以寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。