体制内骗取假期的处理需结合具体情节、单位制度及法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 单位内部处理：纪律处分与制度追责

   • 依据：体制内单位（如公务员、事业单位）通常有严格的考勤管理制度，骗取假期可能违反《公务员法》《事业单位人事管理条例》或单位内部规章制度。
     
   • 处理方式：
     
     • 警告、记过、降级等纪律处分：根据情节轻重，单位可依据内部规定给予行政处分，并记入个人档案，影响晋升、评优等。
       
     • 追回假期及扣减待遇：要求员工返还骗取的假期工资、福利，或按旷工处理（如连续旷工超15日可能被开除）。
       
     • 通报批评：在单位内部公开处理结果，形成警示效应。
       

2. 法律追责：刑事或行政责任

   • 诈骗罪（极端情况）：若骗取假期涉及伪造文件、虚构事实（如伪造病假证明），且数额较大（如骗取高额工资或福利），可能触犯《刑法》第266条诈骗罪，但实践中体制内因金额较小通常不构成刑事犯罪。
     
   • 行政处罚：若骗取假期行为违反《治安管理处罚法》（如伪造证件），可能面临罚款或拘留，但此类情形在体制内较少见。
     

3. 劳动者维权与单位义务

   • 单位举证责任：若单位主张员工骗取假期，需提供充分证据（如医疗证明造假、监控记录等），否则可能被认定为违法解除劳动合同。
     
   • 员工申诉权：员工若认为处理不当，可通过单位内部申诉渠道或向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁。
     

建议：

• 对单位而言，应完善考勤制度，明确骗取假期的认定标准及处罚流程，避免程序违法。
  
• 对员工而言，需严格遵守单位规定，若因特殊原因需请假，应如实说明情况并提交合法证明。
  

如有具体案件细节（如骗取方式、单位处理程序等），可进一步向我咨询，我将结合法律与实务提供针对性分析。