针对您提出的“单位职工骗公假怎么办”这一问题，这确实是一个涉及单位管理、员工诚信以及法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确问题性质

首先，我们需要明确“骗公假”这一行为的性质。骗公假通常指的是员工通过虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取单位的假期批准，从而获得不应得的休假时间。这种行为不仅违反了单位的规章制度，也可能触犯了相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者义务的规定。

二、单位应采取的措施

1. 调查核实：

   • 单位在发现员工可能存在骗公假行为时，应首先进行调查核实。这包括收集相关证据，如员工的请假记录、工作记录、同事证言等，以确认员工是否存在骗假行为。

2. 依据规章制度处理：

   • 如果调查核实后确认员工存在骗公假行为，单位应依据自身的规章制度进行处理。这可能包括警告、罚款、降职、解雇等处罚措施，具体取决于单位规章制度的严重程度和员工的骗假情节。

3. 法律途径：

   • 如果员工的骗假行为情节严重，触犯了法律法规，单位还可以考虑通过法律途径追究员工的法律责任。例如，如果员工通过伪造文件等手段骗假，可能构成诈骗罪，单位可以向公安机关报案。

三、预防措施与建议

1. 完善规章制度：

   • 单位应完善请假制度，明确请假的条件、程序、审批权限等，确保员工在请假时有明确的指导。

2. 加强员工教育：

   • 单位应加强对员工的诚信教育，提高员工的法律意识和道德观念，让员工明白骗公假行为的严重性和后果。

3. 建立监督机制：

   • 单位可以建立请假监督机制，如设立专门的请假审核部门或岗位，对员工的请假申请进行严格审核，防止骗假行为的发生。

4. 鼓励举报：

   • 单位可以鼓励员工对骗公假行为进行举报，并设立举报奖励制度，以激发员工参与监督的积极性。

四、法律后果与警示

骗公假行为不仅会对单位造成经济损失和工作秩序的扰乱，还会对员工自身的职业生涯和声誉造成严重影响。一旦被发现，员工可能面临单位的处罚和法律的制裁，甚至可能因此失去工作机会和职业信誉。

综上所述，单位在面对员工骗公假行为时，应采取调查核实、依据规章制度处理、法律途径等措施，并加强预防措施与建议的实施，以维护单位的正常工作秩序和员工的合法权益。同时，员工也应自觉遵守单位的规章制度和法律法规，诚实守信地履行自己的职责和义务。