当公司因岗位取消或撤销而辞退员工时，赔偿问题确实需要根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律解释来细致分析。以下是对此问题的全面、详细解答，旨在帮助您清晰理解赔偿流程及取证要点。
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
协商一致解除：
- 若公司因岗位取消与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
客观情况发生重大变化解除：
- 若岗位取消属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在此情况下，公司同样需支付经济补偿，标准同上。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 若公司岗位取消并不符合法定的解除条件，或未按照法定程序进行解除（如未与您协商、未提前通知或额外支付工资等），则此解除行为构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、取证要点
保留辞退通知：
- 确保您收到并妥善保存公司发出的辞退通知，这是证明公司解除劳动合同行为的关键证据。
收集工资条及工作证明：
- 工资条能证明您的月工资水平，是计算经济补偿或赔偿金的重要依据。
- 工作证明（如工作证、考勤记录等）能证明您在公司的工作年限，同样对计算赔偿至关重要。
记录协商过程：
- 若您与公司就解除劳动合同进行了协商，尽量记录下协商的过程和结果，包括是否达成一致、协商的具体内容等。
寻求同事或证人证言：
- 如有同事或目击者能证明公司解除劳动合同的行为及过程，他们的证言也能作为有力证据。
四、维权途径
向劳动监察大队投诉：
- 若公司未依法支付经济补偿金或赔偿金，您有权向当地劳动监察大队投诉。
申请劳动争议仲裁：
- 您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
提起法律诉讼：
- 若对仲裁结果不满，您有权依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、实例说明
假设您在公司工作了4年，月平均工资为6000元。若公司因岗位取消与您协商一致解除劳动合同，公司应支付您4个月工资的经济补偿，即24000元。若公司违法解除，则需支付您48000元的赔偿金。
综上所述，当公司因岗位取消或撤销而辞退您时，您应了解自己的权益和义务，妥善保留相关证据，并在必要时采取合适的措施维护自己的利益。希望以上解答能对您有所帮助。