个人申请工伤认定时，若公司提交了申请人自己跳楼的视频，工伤认定能否通过需分情况讨论：
若跳楼行为与工作无关，且属于自杀或自残行为：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的伤害，不得认定为工伤。在此情况下，若公司提交的视频能够证明跳楼行为是申请人自主决定的，且与工作无关，那么工伤认定很可能不会通过。因为自杀或自残行为明显违背了工伤认定中“工作原因”这一核心要素。
若跳楼行为虽看似自主，但实则与工作有直接关联，或存在被胁迫、误导等情形：
- 在这种情况下，需要深入分析跳楼行为的具体背景和原因。如果跳楼行为是由于工作原因导致的，比如工作压力过大、遭受职场暴力等，且申请人是在非自愿或受到极大心理压力的情况下做出的极端行为，那么这有可能被视为与工作有关的伤害。此时，即使公司提交了跳楼视频，也不能直接作为否定工伤认定的依据。需要进一步调查取证，以确定跳楼行为与工作之间的直接关联性。
若视频内容存在争议或无法明确证明跳楼行为与工作无关：
- 在实践中，视频内容可能存在模糊、不完整或存在其他争议点的情况。此时，不能仅凭视频内容就做出工伤认定与否的结论。需要结合其他证据，如证人证言、现场勘查记录、医疗记录等，进行综合判断。如果其他证据能够支持工伤认定的申请，那么即使公司提交了跳楼视频，也不能阻止工伤认定的通过。
法律建议：
- 在申请工伤认定时，申请人应尽可能提供与工作有关的证据材料，以证明伤害与工作之间的关联性。
- 如果公司提交了不利于申请人的视频或其他证据，申请人有权要求查看并核实这些证据的真实性和完整性。
- 在工伤认定过程中，如果申请人对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果工伤认定未通过，申请人可能无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 如果申请人认为工伤认定未通过的决定存在错误或不当之处，可以通过法律途径进行维权，但可能需要承担一定的诉讼风险和成本。
综上所述，个人申请工伤认定时公司提交了申请人自己跳楼的视频，并不能直接决定工伤认定能否通过。需要结合具体情况进行综合判断，并依据相关法律法规和证据材料来做出决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。