工伤认定未通过公司自己个人办可以吗-程韦伟律师｜法行宝

工伤认定未通过公司自己个人办可以吗-程韦伟律师｜法行宝

2026-03-14 劳动纠纷

结论：工伤认定并非由个人直接“办理”通过，而是需按照法定程序，由用人单位或劳动者（在其用人单位未按时申请时）向当地社会保险行政部门提出申请。若公司未通过工伤认定申请，劳动者或其近亲属在一定条件下可以自行向社会保险行政部门提出申请。

详细分析：

申请主体与条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 这意味着，如果公司未通过工伤认定申请（实际上可能是未提出申请或申请被驳回，但“未通过”这一表述在法律上并不准确，因为工伤认定是由行政部门作出的决定，而非公司），劳动者或其近亲属有权在规定时间内自行提出申请。
申请材料与流程：
- 提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书等材料。
- 社会保险行政部门在收到申请后，会依法对事故伤害进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
个人申请的注意事项：
- 劳动者或其近亲属在自行提出工伤认定申请时，应确保所有提交的材料真实、完整，以避免因材料问题导致认定延迟或失败。
- 同时，应了解并掌握工伤认定的申请流程、所需材料及法律规定，以便在申请过程中能够顺利应对各种情况。
法律后果与权益保障：
- 一旦被认定为工伤，劳动者即可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等各项补偿。
- 若用人单位未按规定为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，用人单位应承担相应的赔偿责任。

行动建议：

如果公司未提出工伤认定申请或申请被驳回（实际上应为未提出或行政部门未认定为工伤），劳动者或其近亲属应在规定时间内自行向社会保险行政部门提出申请。
在准备申请材料时，务必确保所有信息的真实性与完整性，并咨询专业人士（如我，程韦伟律师）以获取更具体的指导。
若在申请过程中遇到任何问题或困难，如材料不全、程序不明等，应及时寻求法律帮助以确保自身权益得到妥善保护。

作为程韦伟律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你在工伤认定或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

可以，员工本人或其近亲属在用人单位未提出工伤认定申请的情况下，有权直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。以下是详细说明：法律依据根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定： "用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。" 申请主体与条件主体范围：工伤职工本人（若伤情严重无法自行申请，可由近亲属代为办理）；近亲属（配偶、父母、子女、兄弟姐妹等）；工会组织（需以单位工会名义提出）。时间限制：需在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起1年内提出，逾期可能丧失权利（特殊情况需提供证据证明延误合理性）。申请流程与材料流程：准备材料（见下文）；向用人单位所在地的社保行政部门提交申请；行政部门受理并调查核实；作出认定结论（60日内完成，事实清楚的15日内）。必备材料：工伤认定申请表（需填写事故经过、伤情等）；劳动关系证明（劳动合同、工资记录、工牌等）；医疗诊断证明（初诊记录、职业病诊断书等）；身份证明（申请人身份证、与职工关系证明）。注意事项用人单位不配合：若单位拒绝提供劳动关系证明，员工可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；证据保留：及时保存事故现场照片、证人联系方式、医疗记录等，避免证据灭失；法律后果：若被认定为工伤，员工可享受医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助等待遇；若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。建议：若您或家人遭遇工伤，建议尽快收集证据并启动申请流程。如有材料准备、流程细节或赔偿计算等问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您详细解答。

当然可以自行申请工伤认定。在面临公司未主动为您申请工伤认定的情况下，您作为工伤职工，或者您的近亲属、工会组织，都完全有权按照法定程序自行提出工伤认定申请，以保障您的合法权益。一、法律依据与自主申请权根据《工伤保险条例》的相关规定，当用人单位未按规定时间提出工伤认定申请时，工伤职工本人、其近亲属或工会组织，均有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内的时效期内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（通常为当地的人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。这一规定确保了您在遭遇工伤后，即便单位不配合，也能依法维护自身权益。二、申请工伤认定需准备的材料工伤认定申请表：您可以从社会保险行政部门的官方网站上下载此表，或者在其办公地点直接领取。填写时，请务必详细记录事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等关键信息。劳动关系证明材料：为了证明您与用人单位之间的劳动关系（包括事实劳动关系），您需要提交如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等有效证据。医疗诊断证明：您需要提供由医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（若涉及职业病，还需提供诊断鉴定书），以证实您的受伤情况及其与工作的关联性。三、申请流程与后续处理提交申请：将准备好的完整申请材料提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。审核与调查：社会保险行政部门将依法对您的申请进行审核，并可能进行必要的调查核实。认定决定：若审核通过，社会保险行政部门将在规定期限内作出工伤认定的决定，并出具相应的《认定工伤决定书》。若不予认定，则会出具《不予认定工伤决定书》。四、注意事项时效性：工伤认定的申请具有严格的时效性，您务必在法定时限内提出申请，否则可能因超时而丧失申请权利。材料完整性：在申请过程中，若材料不齐全或需补充，社会保险行政部门会一次性书面告知您所需补正的全部材料。请您及时按要求进行补正，以确保申请的顺利进行。后续劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若您存在残疾、影响劳动能力的情况，还应进行劳动能力鉴定。您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并准备相应的材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、身份证明等。综上所述，即使公司未主动为您申请工伤认定，您依然有权自行按照法定程序提出工伤认定申请，并应准备好相关材料，注意申请时效，以确保自身合法权益得到有效保障。

您好，关于“职工工伤认定是否可以个人去办”的问题，以下是详细的解答：一、工伤认定的申请主体根据相关规定，工伤认定申请可以由用人单位提出，也可以由工伤职工或者其近亲属、工会组织提出。具体来说：用人单位申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人或近亲属、工会组织申请：如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、申请工伤认定所需材料在提出工伤认定申请时，需要提交以下材料：工伤认定申请表，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动、聘用合同文本复印件等。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。三、工伤认定的流程提交申请：将上述所需材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。材料审核：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料完整，会作出受理决定；如果材料不完整，会一次性告知申请人需要补正的全部材料。调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实工作可能包括进入有关单位和事故现场、查阅与工伤认定有关的资料、询问有关人员等。作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。综上所述，职工工伤认定是可以由个人（即工伤职工或其近亲属、工会组织）去办理的。在用人单位未按规定时间提出工伤认定申请的情况下，个人可以在规定的时间内直接向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。经过审核和调查核实后，社会保险行政部门会作出工伤认定决定。

公司申请的工伤没有通过，自己还可以申请。若对工伤认定结论不服，您有两种维权途径，以下为您详细介绍：一、申请行政复议申请时间：您可以在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出该结论的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。申请材料：申请行政复议时，您需要准备充分的材料以支持您的诉求，包括但不限于能证明劳动关系、事故发生经过、伤害情况等的证据。这些材料将有助于复议机关更全面地了解案件情况，从而作出公正的裁决。二、提起行政诉讼起诉时间：若您未选择申请行政复议，或者对行政复议结果仍不服，您还可以自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。起诉准备：在提起行政诉讼前，您同样需要准备好相关证据材料，以证明您符合工伤认定条件。这些证据可能包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。同时，您还需要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。三、再次申请工伤认定的注意事项补充证据：在再次申请工伤认定时，您可以有机会补充之前未提交或未被采纳的证据，以争取更合理的认定结果。因此，在准备再次申请时，请务必仔细梳理案件情况，确保所有相关证据都已准备齐全。时效问题：虽然公司已经申请过工伤认定，但如果您对认定结果不服并选择再次申请，仍需注意时效问题。一般来说，个人可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请工伤认定。但在此情况下，由于公司已经申请过，您可能需要关注的是复议或诉讼的时效问题。四、法律后果与建议法律后果：如果最终工伤认定成功，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果认定不成功，但您认为公司存在过错导致您受伤，您还可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担侵权赔偿责任。建议：在处理此类纠纷时，我建议您保持冷静和理性，按照法律程序进行维权。同时，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快恢复健康。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

您好，关于您公司是否可以办理工伤认定的问题，我可以为您详细解答。首先，工伤认定是由社会保险行政部门负责进行的，而不是由公司自行办理。当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位（即您的公司）有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。办理流程：准备材料：您的公司需要准备相关的申请材料，包括但不限于《工伤认定申请表》、劳动或聘用合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。具体所需材料可能因地区而异，建议咨询当地社会保险行政部门以获取准确信息。提交申请：携带准备好的材料，前往用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。审核与受理：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核。如果材料完整且符合受理条件，他们会出具《工伤认定申请受理决定书》；如果材料不完整，则会以书面形式一次性告知需要补正的全部材料。调查核实：在受理工伤认定申请后，社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这可能包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。作出决定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起六十日内（对于事实清楚、权利义务明确的申请，会在十五日内）作出工伤认定的决定，并出具相应的决定书。特殊情况：如果您的公司未在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果对工伤认定结果不服，您的公司或受伤害职工及其近亲属可以依法申请行政复议或向人民法院提起诉讼。建议：为了确保工伤认定的顺利进行，建议您公司及时了解并遵守当地的工伤认定政策和流程。在准备申请材料时，务必确保材料的真实性和完整性，以避免因材料问题导致申请被驳回或延误。如果对工伤认定流程或所需材料有任何疑问，建议及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取准确和专业的指导。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“个人申请工伤认定有劳动合同但公司不盖公章可以吗”这一问题，我可以明确地告诉您，即使公司拒绝在工伤认定申请书上盖章，您依然可以通过其他途径来确保自己的工伤得到合法认定，并维护自身的合法权益。首先，我们需要明确的是，公司盖章在工伤认定申请中的重要性是因申请主体和具体情况而异的。在一般情况下，如果是用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，那么所提交的申请材料，包括工伤认定申请表等，通常需要加盖公司公章。然而，这并不意味着个人申请工伤认定时也必须依赖公司盖章。对于您的情况，即个人申请工伤认定且持有劳动合同但公司不盖公章，您可以采取以下措施：收集充分证据：除了劳动合同外，您还应尽可能收集其他能证明劳动关系和工伤事实的材料，如工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、事故现场证人证言、医院诊断证明等。这些材料将作为您申请工伤认定的重要依据，即使没有公司盖章，只要材料充分且符合要求，社会保险行政部门仍会受理并进行工伤认定。直接向劳动保障行政部门申请工伤认定：您无需等待公司盖章，可以直接携带准备好的证据材料，向当地劳动保障行政部门（人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会对您的申请进行调查核实，包括向公司发出调查通知书，要求其提供相关证据。与公司沟通协商：在收集证据和提交申请的同时，您可以尝试与公司进行沟通协商，解释工伤认定的重要性，并争取公司的理解和支持。如果公司仍然拒绝盖章或提供其他必要协助，您可以明确告知公司您将通过法律途径来维护自己的权益。寻求法律帮助：如果您在申请过程中遇到任何困难或问题，或者公司拒绝配合导致申请受阻，您可以及时寻求专业律师的法律帮助和指导。律师可以为您提供法律建议和支持，帮助您通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。总结来说，即使公司拒绝在工伤认定申请书上盖章，您依然可以通过收集充分证据、直接向劳动保障行政部门申请工伤认定、与公司沟通协商以及在必要时寻求法律帮助等途径来确保自己的工伤得到合法认定。重要的是要保持冷静、理性应对，并积极采取行动来推动问题的解决。希望这些建议能对您有所帮助。

不报工伤，一般情况下自己不能直接申请工伤鉴定。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤认定的重要性工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤给予的定性行政确认行为。它是职工能否享受工伤保险待遇的前提，也是后续进行工伤鉴定（即劳动能力鉴定）的基础。根据《工伤保险条例》的规定，职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，必须经过工伤认定这一环节，才能进一步申请劳动能力鉴定。二、工伤认定的程序与材料申请工伤认定需要提交一系列相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料的准备和提交通常需要在发生工伤后及时进行，并按照一定的程序和要求完成。如果职工不报工伤，就无法启动这一认定程序，进而无法获得工伤认定的决定。三、工伤鉴定与工伤认定的关系工伤鉴定（劳动能力鉴定）是在工伤认定之后进行的，用于评估职工的伤残程度及影响劳动能力的状况。申请劳动能力鉴定时，需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。因此，未经工伤认定，劳动能力鉴定委员会一般不会受理鉴定申请，职工也就无法进行工伤鉴定。四、不报工伤的不利影响如果职工不报工伤，可能会错过工伤认定和鉴定的时机，导致无法享受工伤保险提供的各项保障，如医疗救治费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。此外，不报工伤还可能使职工的合法权益难以得到有效维护，因为工伤保险是职工在遭受工伤后的重要经济保障。五、特殊情况与救济途径在极少数情况下，如果用人单位与劳动者对伤害属于工伤不存在争议，且双方协商一致，并有充分证据证明伤害是在工作过程中发生的，有的地区可能允许在未进行正式工伤认定程序时参照工伤鉴定的标准进行鉴定。但这种情况并不普遍，也缺乏明确统一的法律规定支持。如果因故未能通过工伤认定及鉴定程序，但在符合条件的情况下，当事人仍可以通过人身损害赔偿程序寻求救济，例如向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定，并以此为依据要求相关责任人承担民事赔偿责任。六、建议为了保障自身的合法权益，建议职工在发生可能属于工伤的事故伤害后，及时按照法律规定的程序向单位报告并申请工伤认定。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。及时申报工伤是维护职工合法权益的关键步骤。

您好，针对您提出的“单位不认定工伤自己可以认定吗以及怎么办”的问题，我可以给您提供详细的解答。首先，要明确的是，即使单位不为您申请工伤认定，您自己或者您的近亲属、工会组织也是有权直接申请工伤认定的。这是根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位如果未按相关规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体来说，您可以按照以下步骤操作：准备相关材料：包括您的身份证明、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。这些材料是申请工伤认定的基础，务必准备齐全。确定申请机构：您需要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未参加工伤保险，那么您需要向用人单位生产经营所在地的社会保险行政部门提出申请。提交申请并等待审核：将准备好的材料提交给社会保险行政部门，并按照其要求填写工伤认定申请表。之后，您需要等待社会保险行政部门的审核结果。如果审核通过，您将被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。另外，值得注意的是，职工所在单位是否同意（签字、盖章）并不是申请工伤认定的必经程序。这是根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第五条的规定，即使单位不同意或者不配合，您仍然有权自己提出工伤认定申请。最后，我建议您在申请工伤认定前，先与单位进行沟通协商，尽量通过和平的方式解决问题。如果单位仍然拒绝认定工伤或者不配合您的申请工作，那么您可以果断地选择自己申请工伤认定，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司不配合工伤认定时，个人可通过以下途径维护权益，核心结论如下：自行申请工伤认定（关键救济途径）根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在事故发生后30日内申请工伤认定的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向用人单位所在地社保行政部门提出申请。需准备以下材料：劳动关系证明（劳动合同、工资流水、工牌等）；医疗诊断证明（病历、诊断书、费用清单）；事故证明（如110/120出警记录、同事证言、现场照片）；工伤认定申请表（需详细描述事故经过）。注意：若单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（可同步进行）。通过劳动监察部门施压向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），要求其责令单位配合。监察部门可对单位进行调查、处罚（如罚款），并督促其提交工伤认定材料。申请劳动仲裁确认权益若单位以“非工伤”“已过时效”等理由拒绝，可申请劳动仲裁：主张单位未履行法定义务（如未缴纳社保、未及时申报工伤）；要求单位承担工伤待遇赔偿责任（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。案例参考：若单位未缴社保，所有工伤待遇由单位全额支付（《社会保险法》第四十一条）。行政诉讼兜底（极端情况）若社保部门以“材料不全”“超过时效”等理由不予受理，可提起行政诉讼，要求法院撤销不予受理决定并责令重新处理。操作建议：优先自行申请工伤认定（时效紧迫，1年内有效）；同步收集证据（如工作记录、事故现场视频、证人联系方式）；若单位态度强硬，可委托律师介入调查取证、撰写法律文书。风险提示：超过1年申请时效可能丧失认定资格；私下和解需签订书面协议并留存付款凭证，避免单位反悔。如有具体材料或细节需要分析，可进一步向我说明，我会协助梳理证据链。

如果工伤认定没有通过，一般情况下不能直接要求公司进行工伤赔偿，但可以通过其他途径寻求救济。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤认定未通过的法律后果工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。如果工伤认定未通过，意味着社会保险行政部门认为该伤害不符合工伤认定的条件，因此，受伤职工无法直接依据工伤保险条例获得工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金等。二、寻求救济的途径申请行政复议或提起行政诉讼：如果对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起60日内向作出认定决定的社会保险行政部门申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。这是法律赋予的救济途径，通过复议或诉讼，有可能改变原认定结果，从而获得工伤赔偿。寻求人身损害赔偿：如果工伤认定未通过，但确实存在因工作原因导致的伤害，且该伤害符合人身损害赔偿的构成要件（如存在过错、损害后果、因果关系等），则可以考虑向公司提起人身损害赔偿诉讼。在这种情况下，需要证明公司存在过错，且该过错与伤害之间存在因果关系。赔偿项目：可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还可能包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。协商与调解：在提起诉讼之前，也可以尝试与公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于节省时间和成本，同时维护双方的合作关系。三、具体建议仔细核对工伤认定书：确保工伤认定书的内容准确无误，包括受伤时间、地点、原因等关键信息。如果发现错误或遗漏，应及时向社会保险行政部门提出更正申请。收集证据：在寻求救济的过程中，证据是至关重要的。应收集所有与伤害相关的证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明伤害与工作之间的关联性以及公司的过错。咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专注于建设工程、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律帮助。注意时效：在寻求救济的过程中，要注意各种时效限制，如申请行政复议或提起行政诉讼的期限等。错过时效可能导致无法获得法律救济。总结来说，虽然工伤认定未通过不能直接要求公司进行工伤赔偿，但仍有多种途径可以寻求救济。在处理此类问题时，建议仔细核对工伤认定书、收集证据、咨询专业律师并注意时效限制。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

员工自己报工伤后，公司一般不可以直接申请司法鉴定，但公司可以在特定情况下参与或影响工伤认定的相关流程，且员工和公司都需遵循一定的法律程序。以下是对此问题的详细解答：一、员工自行申请工伤认定的权利根据《工伤保险条例》及相关规定，若用人单位未在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了工伤员工在遭遇工伤时，能够及时获得应有的权益和救助。二、工伤认定的申请流程准备材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。审核与调查：社会保险行政部门对申请材料进行审核，并根据需要进行调查核实。在此过程中，公司可能会被要求提供相关证据或信息。作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。三、关于司法鉴定司法鉴定与工伤认定的区别：司法鉴定通常是在法律纠纷中，由司法机关或当事人委托法定鉴定单位，运用专业知识和技术，依照法定程序对专门性问题作出鉴别和判断的活动。而工伤认定是社会保险行政部门根据工伤保险法规，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的行政确认。公司申请司法鉴定的可能性：在工伤认定过程中，如果公司对工伤事实或劳动能力鉴定结论有异议，它不能直接申请司法鉴定来推翻工伤认定决定。但公司可以在法律规定的期限内，对工伤认定决定提起行政复议或行政诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在行政复议或行政诉讼过程中，如果涉及专业问题的鉴定，可能会由法院委托相关机构进行司法鉴定。四、公司的责任与注意事项及时申请工伤认定：用人单位在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内，有责任向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时提出，相关费用和责任仍由用人单位承担。配合工伤认定调查：在社会保险行政部门进行工伤认定调查时，公司应积极配合，提供必要的证据和信息。尊重工伤认定决定：一旦社会保险行政部门作出工伤认定决定，公司应尊重并执行该决定。如有异议，应通过法律途径解决，而不是采取不当手段干扰工伤认定或劳动能力鉴定过程。五、员工与公司的沟通与协商在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，员工和公司应保持积极沟通，尽量通过协商解决争议。如果协商不成，可以寻求法律援助或通过法律途径解决纠纷。总结来说，员工自己报工伤后，公司不能直接申请司法鉴定来推翻工伤认定决定，但可以在法律规定的期限内对工伤认定决定提起行政复议或行政诉讼。在整个过程中，员工和公司都应遵循法律程序，尊重工伤认定决定，并通过积极沟通和协商来解决争议。

您好，关于您提出的“公司给报工伤认定能通过吗”这个问题，其实工伤认定的通过与否并不是单纯由公司来决定的，而是需要依据相关的法律法规和实际情况来进行综合判断。首先，我们要明确的是，工伤认定是有明确的法律规定的，只有符合法律规定的情形，才能被认定为工伤。这些情形通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。因此，在判断是否能通过工伤认定时，我们首先要看的是受伤的情况是否符合这些法律规定。其次，申请工伤认定需要提交一系列的材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。这些材料的完整性和真实性也是影响工伤认定结果的重要因素。如果材料不齐全或者存在虚假情况，那么工伤认定很可能会被驳回。最后，工伤认定的流程也是需要遵循的。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在1年内提出申请。在申请过程中，社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定的决定。因此，对于您的问题，“公司给报工伤认定能通过吗”，我无法直接给出肯定的或者否定的答案。因为工伤认定的结果取决于多个因素，包括受伤情况是否符合法律规定、提交的材料是否完整真实、以及工伤认定流程是否遵循等。我建议您先了解清楚相关的法律法规和申请流程，然后按照要求准备好相关材料，再由公司或者您自己向社会保险行政部门提出申请。在申请过程中，积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，这样有助于提高工伤认定的通过率。

您可以自己去申请工伤鉴定。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤鉴定既可以由公司（用人单位）申请，也可以由工伤职工本人、其近亲属或工会组织等申请。以下是详细的分析和建议：一、申请主体与时间公司申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。个人申请：若公司未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、申请材料准备无论您选择由公司申请还是自己申请工伤鉴定，都需要准备齐全相关材料，包括但不限于：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资单等；医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明；如为职业病，还需提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。三、自行申请的注意事项把握时间：务必在规定的1年时间内提出申请，以避免逾期导致权益受损。材料完整性：确保申请材料的完整性和真实性，以提高工伤认定的效率和准确性。对结果的异议处理：若您对工伤认定的结果有异议，可以在规定的时间内申请复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。四、建议与总结首选公司申请：由于公司负有为员工申请工伤认定的责任，且及时申请可避免公司承担额外的费用风险，因此建议首选由公司来申请工伤鉴定。个人申请权利：若公司未按规定时间申请，您及其近亲属、工会组织应知晓并行使自己的权利，在规定时间内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律程序与要求：无论是公司还是个人申请，都应遵循相关的法律程序和要求，确保申请的合法性和有效性。申请工伤鉴定是您的合法权利，无论是由用人单位还是您自己提出，都应确保申请材料的完整性和真实性，并遵循相关的法律程序和要求。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。