结论：公司已支付工伤期间工资但又不认工伤，这种情况涉及工伤认定和赔偿的复杂法律问题。您需要采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括确认工伤认定情况、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

分析：

1. 确认工伤认定情况：

   • 首先，您需要确认公司是否已经向相关部门提交了工伤认定申请，以及该申请是否已被受理或认定。如果公司未提交申请，您有权自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应考虑工作时间、工作场所和工作原因三个因素。如果您的伤害符合这些条件，那么您应被认定为工伤。

2. 收集证据：

   • 在处理此类纠纷时，证据至关重要。您应收集所有与工伤相关的证据，包括但不限于医疗记录、事故现场照片、目击者证言、公司支付工资的记录等。
   • 这些证据将有助于证明您的伤害是在工作过程中发生的，以及公司虽然支付了工资但并未承认工伤的事实。

3. 与公司协商：

   • 在掌握足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认工伤并支付相应的工伤赔偿。
   • 协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司应承担的法律责任。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交所有收集到的证据，并详细陈述事实和理由。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实和证据，并作出最终判决。如果法院认定您构成工伤，那么公司将需要承担相应的法律责任，包括支付工伤赔偿等。

建议与后果：

• 建议：在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。同时，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
• 后果：如果公司最终被认定应承担工伤赔偿责任，那么它将需要支付包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等在内的各项赔偿。如果公司拒绝履行判决或裁决，您还可以申请强制执行。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，请注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。
• 同时，保持与公司的沟通渠道畅通，以便及时了解公司的态度和进展。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。