针对您提出的“合同到期单位通知续签合同了补偿金如何发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后，关于是否续签以及续签条件，是用人单位和劳动者双方协商的结果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以分几种情况来讨论补偿金的发放：

1. 用人单位维持或提高劳动合同条件续签，劳动者不同意续签：

   • 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿金。因为用人单位已经提供了与原合同相同或更好的条件，而劳动者选择不续签，这属于劳动者个人的选择，用人单位没有过错。

2. 用人单位降低劳动合同条件续签，劳动者不同意续签：

   • 如果用人单位在续签合同时降低了原有的劳动合同条件（如降低工资、减少福利等），并且劳动者对此表示反对，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。
   • 经济补偿金的数额将根据劳动者在该用人单位所服务的年限来确定。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月的工资作为补偿；对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，可以视为已服务一年进行计算；而对于服务期只有不到六个月的员工，则只需支付半个月的工资作为补偿。

3. 用人单位不续签劳动合同：

   • 如果劳动合同到期后，用人单位选择不续签，那么无论劳动者是否同意，用人单位都需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式与上述第二种情况相同，即根据劳动者在该用人单位所服务的年限来确定。

关于经济补偿金的月工资计算，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。这是计算经济补偿金的重要依据。

最后，需要强调的是，如果用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，那么用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍（而非三倍，除非有特别规定或协议）向劳动者支付相应的赔偿金。但在您所描述的合同到期续签情境中，通常不涉及三倍赔偿的情况。

综上所述，合同到期单位通知续签合同时，补偿金的发放取决于续签条件以及劳动者的选择。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。