国企第二次签3年合同是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方在平等自愿、协商一致的基础上达成协议，约定的劳动合同期限就是合法有效的。因此，国企与员工第二次签订3年期限的劳动合同，在符合法定程序和条件的情况下，是被法律所认可的。

实际操作角度

在实际操作中，国企作为用人单位，通常会遵循法律法规的规定，与员工签订合法有效的劳动合同。第二次签订3年合同，可能是基于企业的人力资源规划、员工的工作表现、岗位需求等多种因素的综合考虑。只要这一过程遵循了平等自愿、协商一致的原则，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这一行为就是合法的。

特殊情况考虑

当然，我们也需要考虑一些特殊情况。例如，如果国企在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，或者合同内容违反了法律法规的强制性规定，那么这份合同就可能是无效的。但这种情况并不常见，且需要具体的证据来支持。在您所描述的情况下，如果没有这些特殊情况的存在，那么国企第二次签3年合同就是合法的。

建议与提醒

1. 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的各项内容。
2. 保留相关证据：如果可能的话，建议您保留与签订劳动合同相关的证据，如合同文本、签订过程中的沟通记录等，以备不时之需。
3. 及时咨询：如果您在签订劳动合同过程中遇到任何疑问或问题，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，国企第二次签3年合同在符合法定程序和条件的情况下是合法的。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。