退休后生病，单位一般不再直接承担管理责任，但具体情况需根据退休人员的身份及单位性质来分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 一般企业退休人员

• 单位责任终止：对于大多数从企业退休的人员，一旦办理完退休手续并开始领取养老金，与原单位之间的劳动关系即告终止。此时，单位不再承担对退休人员的日常管理责任，包括生病后的医疗费用支付、护理等。
• 医保保障：退休后，生病的主要医疗保障通常来自社会医疗保险，包括基本医疗保险和大病医疗保险等。退休人员应确保自己的医保关系已顺利转移至社区或相关机构，以便在生病时能够享受医保待遇。

2. 公务员或事业单位退休人员

• 可能存在的特殊关怀：虽然公务员或事业单位退休人员在退休后与原单位之间的劳动关系也告终止，但部分单位可能会出于人文关怀，对退休人员提供一定的帮助或支持，如协助联系医疗机构、提供必要的慰问等。然而，这种帮助并非法律义务，而是单位自愿提供的。
• 医保与补充保险：与一般企业退休人员类似，公务员或事业单位退休人员也应依靠社会医疗保险来保障生病时的医疗费用。此外，部分单位可能还为退休人员购买了补充商业医疗保险，以提供更全面的医疗保障。

3. 特殊情况下的单位责任

• 职业病或工伤遗留问题：如果退休人员生病是由于在职期间从事的工作导致的职业病或工伤遗留问题，且该问题在退休后才显现出来，那么根据相关法律法规，单位可能仍需承担一定的责任。这种情况下，退休人员应咨询专业律师，了解自己的权益并寻求法律援助。
• 单位承诺或合同约定：如果退休人员在退休前与单位有特别的约定，如单位承诺在退休后继续提供一定的医疗保障等，那么单位应按照约定履行义务。然而，这种约定通常应以书面形式存在，并明确双方的权利和义务。

4. 建议与行动

• 了解医保政策：退休人员应详细了解自己的医保政策，包括报销范围、报销比例等，以便在生病时能够合理利用医保资源。
• 保留相关证据：如果退休人员认为自己的生病与在职期间的工作有关，应保留好相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在需要时证明自己的权益。
• 寻求法律援助：如果退休人员在生病后遇到医疗费用支付、护理等问题，且认为单位应承担一定的责任，可以咨询专业律师，了解自己的权益并寻求法律援助。

总结来说，退休后生病，单位一般不再直接承担管理责任。但退休人员应依靠社会医疗保险来保障自己的医疗费用，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。