试用期不做（即不满足录用条件），用人单位一般可以直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但前提是用人单位需有明确的录用条件并已提前告知劳动者。以下是对此问题的详细分析：
试用期解除劳动合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知劳动者，也无需支付经济补偿。这是法律赋予用人单位在试用期内的特殊权利，旨在保障用人单位能够选拔到符合岗位要求的员工。
试用期解除劳动合同的条件
明确的录用条件：用人单位在招聘时，应明确岗位的录用条件，并在劳动合同或相关规章制度中予以明确。这些条件应具体、可衡量，以便在试用期内对劳动者进行客观评价。
提前告知劳动者：用人单位在招聘或签订劳动合同时，应将录用条件明确告知劳动者，确保劳动者了解并同意这些条件。这是保障劳动者知情权的重要环节。
证明不符合录用条件：在试用期内，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，应提供充分的证据予以证明。这些证据可以包括工作表现记录、考核结果、同事评价等。
试用期解除劳动合同的注意事项
合法合理：用人单位在解除劳动合同时，应确保解雇的原因合法合理。如果用人单位没有明确的录用条件，或者没有提前告知录用条件，无法证明劳动者不符合录用条件的，那么就属于违法解除劳动合同，可能需要承担相应的法律责任。
程序合规：用人单位在解除劳动合同时，应遵循相应的程序。虽然法律未规定试用期解除劳动合同需提前通知劳动者，但用人单位仍应确保解除行为的合法性和合规性，避免引发不必要的劳动纠纷。
劳动者应对策略
如果劳动者在试用期内被用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，且认为用人单位的解雇行为不合法或不合理，可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解解雇的具体原因，并争取达成和解。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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