劳动者因未签订劳动合同而辞职，可能获得的补偿主要包括双倍工资差额，以及在特定情形下的经济补偿金。具体补偿情况需根据用人单位的过错及劳动者的实际工作年限来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、双倍工资差额

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付之前未签合同期间的双倍工资差额。

• 计算方式：

  • 双倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或者视为已订立无固定期限劳动合同之日（即用工满一年之日），最长支付期限不超过11个月。
  • 具体计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（月工资指劳动者在应得双倍工资期间的平均工资）。

• 实例说明：如某员工于2024年1月1日入职，公司一直未与其签订劳动合同，至2024年6月30日员工辞职，则公司应支付该员工2024年2月1日至2024年6月30日期间（共5个月）的双倍工资差额。若该员工月工资为5000元，则双倍工资差额为25000元。

二、经济补偿金（特定情形下）

• 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 计算方式：

  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 具体计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（工作年限不满六个月的按0.5计算，六个月以上不满一年的按1计算）。

• 实例说明：如某员工在公司工作了1年8个月，因公司未依法为其缴纳社会保险费而被迫辞职，且其离职前12个月的平均工资为8000元，则公司应支付该员工2个月工资的经济补偿，即16000元。

三、注意事项

1. 证据收集：劳动者在主张赔偿时，应收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等相关证据，以证明自己与公司存在劳动关系及工作时间等关键事实。
2. 维权途径：劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，应提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。

温馨提示：未签订劳动合同情况下劳动者辞职的赔偿问题涉及多个法律知识点，劳动者在主张权益时，应充分了解相关法律规定，并积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。