针对您提出的“工地上脑梗怎样赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和工伤保险的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、工伤认定是关键
首先，需要明确的是，工地上突发脑梗是否构成工伤，是决定赔偿方式和标准的前提。根据《工伤保险条例》的相关规定：
视同工伤的情形：如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。
非工伤的情形：如果工人突发脑梗但未死亡，或者虽然死亡但不符合上述视同工伤的条件（如非工作时间、非工作岗位发病），则一般不被认定为工伤。
二、工伤赔偿内容
如果工人的脑梗被认定为工伤，那么他们将享受全面的工伤赔偿，包括：
治疗费用：符合规定的工伤治疗费用将由工伤保险基金承担。
工伤医疗待遇：职工在接受工伤治疗期间，将享受工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销、住院伙食补助等。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：如果工人因脑梗死亡，其近亲属将有权领取这些补助金。具体标准根据《工伤保险条例》的规定执行。
三、非工伤情况下的赔偿
如果工人的脑梗不被认定为工伤，那么他们仍然可能享有以下权益：
医疗费用：按照医疗保险的规定办理，由医疗保险基金和个人共同负担。如果用人单位未缴纳医保，导致职工无法享受医保报销，用人单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
病假工资：在停工治疗期间（医疗期内），用人单位应支付病假工资。病假工资的标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
解除劳动合同与经济补偿：医疗期满后，如果工人不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，用人单位应按工人在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
人道主义补偿：从人道主义角度出发，用人单位可能会给予一定的人道主义补偿。具体金额通常由双方协商确定。
四、注意事项
及时申请工伤认定：用人单位或工人及其近亲属应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
保留相关证据：包括劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明等。这些证据在申请工伤认定和赔偿时能够提供有力支持。
了解申请时效：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，工地上突发脑梗的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果符合工伤条件，将享受全面的工伤赔偿；如果不符合工伤条件，则按非工伤情况处理，但仍有多种途径来保障工人的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。