在乙方患病或非因工负伤的情况下，甲方支付乙方工资的具体数额，需依据相关法律法规及双方劳动合同的约定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定：

1. 医疗期内工资支付：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资或者疾病救济费。但病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体来说，如果劳动合同中约定的月工资为X元，那么在医疗期内，甲方至少应支付乙方X元的70%作为病假工资，同时这个数额还不能低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期外工资支付：

   • 医疗期满后，如果乙方仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方可以解除劳动合同，但需要按照相关规定支付经济补偿金。在医疗期满至劳动合同解除前，关于工资支付，如果双方有特别约定且不违反法律法规的强制性规定，可以按照约定执行；如果没有约定，则可能涉及无薪休假或按照当地最低工资标准支付等情况，具体需根据实际情况和当地政策判断。

二、劳动合同约定

除了法律法规的强制性规定外，双方劳动合同中的约定也是确定工资支付数额的重要依据。如果劳动合同中明确规定了乙方患病或非因工负伤期间的工资支付标准，且该标准不低于法律法规的最低要求，那么应按照劳动合同的约定执行。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同：首先，应查阅双方签订的劳动合同，看其中是否有关于乙方患病或非因工负伤期间工资支付的特别约定。
2. 了解当地政策：其次，应了解当地关于病假工资或疾病救济费的具体政策，确保支付的工资数额不低于当地最低工资标准的80%。
3. 与员工沟通：在支付工资前，最好与乙方进行沟通，明确告知其工资支付的标准和依据，以避免不必要的纠纷。

四、可能面临的法律后果

如果甲方未按照法律法规或劳动合同的约定支付乙方工资，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求甲方补发工资并可能要求支付赔偿金。

举例说明： 假设某地最低工资标准为2000元/月，乙方劳动合同中约定的月工资为5000元。在乙方患病或非因工负伤的医疗期内，甲方至少应支付乙方3500元（5000元的70%）作为病假工资，且这个数额不能低于1600元（2000元的80%）。因此，在这个例子中，甲方应支付乙方3500元作为病假工资。

总结与建议： 在处理乙方患病或非因工负伤期间的工资支付问题时，甲方应综合考虑法律法规、劳动合同约定以及当地政策等因素，确保支付的工资数额合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。