按日计酬并不直接决定是否属于劳动关系，是否构成劳动关系需根据实际的用工情况、合同内容以及相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动关系的认定标准

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)，认定劳动关系需满足以下三个核心条件：

1. 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律规定的合法主体资格。
2. 从属性：劳动者需受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括接受日考勤等劳动管理，服从公司的工作安排。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。

二、按日计酬与劳动关系的关系

• 按日计酬仅是报酬支付形式：它并不影响劳动关系的本质。即使工资是按日结算的，如果劳动者与用人单位之间存在长期、稳定的用工关系，且满足上述劳动关系的认定标准，那么这种用工关系仍然可能被认定为劳动关系。
• 关键考量因素：
  • 工资支付方式：虽然按日结算工资，但如果存在长期、稳定的用工关系，仍可能被认定为劳动关系。
  • 用工稳定性：若双方实际履行的是长期、连续、稳定的用工关系，如固定工作时间、接受考勤管理等，即使工资日结，也可能被认定为劳动关系。
  • 其他证据：如考勤记录、工作证、用人单位规章制度约束、劳动工具提供等，均可作为补充证据来证明劳动关系的存在。

三、实际案例分析

在实际案例中，法院通常会根据劳动者与用人单位之间的实际用工情况来判断是否存在劳动关系。例如，如果劳动者接受用人单位的考勤管理，从事用人单位安排的工作，并获得相应的劳动报酬，且这些工作是用人单位业务的组成部分，那么即使工资是按日结算的，法院也可能认定双方存在劳动关系。

四、法律建议

• 对于劳动者：如果认为与用人单位之间存在劳动关系，但用人单位拒绝签订劳动合同或缴纳社会保险费，可以收集相关证据（如考勤记录、工资支付凭证、工作证等）并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系的存在并维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险参保登记手续。避免以按日计酬为由拒绝承担用人单位应尽的法律义务。

总结来看，按日计酬并不直接决定是否属于劳动关系。是否构成劳动关系需根据实际的用工情况、合同内容以及相关法律法规进行综合判断。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。