关于劳动合同法中辞退员工的赔偿问题，这并不是一个简单的“N”还是“N+1”的选择，而是需要根据具体情况来确定的。
首先，我们来解释一下“N”和“N+1”的含义：
“N”代表的是经济补偿金，它是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
“N+1”中的“1”，指的是代通知金。在用人单位无过失性辞退的三种法定情形下（即劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议），如果用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者未额外支付劳动者一个月工资，那么在解除劳动合同时，就需要支付“N+1”的补偿，即经济补偿金加上一个月的代通知金。
接下来，我们根据不同情况来详细说明：
合法辞退且提前通知：如果用人单位是合法辞退员工，并且已经提前30日以书面形式通知了劳动者，那么通常只需要支付“N”的经济补偿金。
合法辞退但未提前通知：如果用人单位是合法辞退员工，但未提前30日以书面形式通知劳动者，那么就需要支付“N+1”的补偿，即经济补偿金加上一个月的代通知金。
劳动者存在过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，那么用人单位辞退员工时无需支付经济补偿金和代通知金。
违法辞退：如果用人单位违法辞退劳动者，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这通常远高于“N”或“N+1”的标准。
综上所述，辞退员工的赔偿问题并不是简单的“N”还是“N+1”的选择，而是需要根据辞退的原因、是否提前通知以及劳动者的具体情况来综合判断的。如果您对具体的赔偿标准或计算方式有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或查阅相关的劳动法律法规。