在辞退员工赔偿中，“N+1”是一种常见的补偿计算方式。其中，“N”代表经济补偿金，根据员工在本单位的工作年限来计算；而“+1”则是指额外支付的一个月工资作为代通知金。以下是关于“N+1”计算方式的详细解释：

一、结论前置

辞退员工赔偿中的“N”是按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。“+1”是指用人单位在无过错性辞退员工且未提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况下，额外支付的一个月工资。

二、“N”的计算方法

1. 工作年限的确定：

   • 员工在本单位每工作满一年，对应“N”的值就增加1。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即“N”的值增加1。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，即“N”的值为0.5。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. “N”的补偿金额：

   • 用工作年限对应的“N”值乘以月工资，即可得到“N”的补偿金额。

三、“+1”的代通知金

• 用人单位在无过错性辞退员工时，如果没有提前30日以书面形式通知劳动者本人，则需要额外支付一个月工资作为代通知金。
• 这一个月工资的标准也是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。

四、举例说明

假设员工甲在单位工作了3年7个月，月工资为5000元。那么，在符合支付“N+1”情形的情况下：

• “N”的值为4（因为工作了3年7个月，按4年计算）。
• “N”的补偿金额为4 * 5000 = 20000元。
• “+1”的代通知金为5000元。
• 因此，甲总共应获得的补偿金额为20000 + 5000 = 25000元。

综上所述，辞退员工赔偿中的“N+1”计算方式是根据员工在本单位的工作年限和月工资来确定的。如果用人单位符合支付“N+1”的情形，则应按照上述方法计算并支付相应的补偿金额。