针对您提出的“发工资不是发到本人卡上，是否可以证明劳动关系”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂但重要的问题。以下是我对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工资卡（或工资支付记录）在证明劳动关系中确实扮演着重要角色，但它并非单独确立劳动关系的绝对证据。这一点在《中华人民共和国劳动合同法》以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》中都有所体现。
工资卡作为证据的有效性
工资卡交易记录的侧面印证作用：
- 工资卡作为工资支付的一种常见方式，其交易记录能够侧面印证用人单位与劳动者之间存在用工关系。特别是当交易记录显示有相对固定的周期、特定的付款方（一般为用人单位）向劳动者支付款项，且款项性质符合工资特征时，该记录就可以作为证明劳动关系存在的有力证据。
私人账号发工资的特殊情况：
- 如果工资是通过私人账号发放的，那么该账号的关联性与稳定性就变得尤为重要。若私人账号属于用人单位法定代表人、高管或与业务紧密相关人员的账户，并且该账号用于规律性地支付员工薪资，金额与员工岗位及薪资约定相吻合，则此类支付记录可作为劳动关系存在的重要线索。
- 然而，如果无法证实私人账号与公司的关系，或款项性质不明确（未注明是工资），则该转账记录难以单独作为劳动关系的确凿证据。
证明劳动关系需综合其他证据
多维度收集证据：
- 除了工资卡交易记录外，为了全面证明劳动关系，您还应尽可能搜集包括劳动合同、工作证、社保缴纳记录、考勤记录、工作任务分配文件、同事或客户证言等多种类型的证据。
形成证据链：
- 单一证据往往不足以确证劳动关系，需多种证据相互支撑，形成完整、闭合的证据链条。例如，除了转账记录外，如果您还拥有公司盖章的工作证、系统打卡记录等，这些共同构成完整的证据链条，将有力支持劳动关系的认定。
法律建议与操作指南
- 咨询专业法律人士：面对复杂的劳动纠纷，特别是涉及大额赔偿或长期劳动关系争议时，我建议您咨询专业律师进行详细分析。律师能够根据您的具体情况，提供更有针对性的建议和帮助。
- 保留相关证据：在劳动关系存续期间，您应妥善保留所有与工作相关的证据，包括但不限于工资卡交易记录、工作证、考勤记录等。这些证据在将来可能发生的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。
综上所述，发工资不是发到本人卡上，虽然可能给证明劳动关系带来一定的挑战，但并非不可克服。通过综合运用各类证据，构建坚实的证据基础，您仍然可以有效地证明与用人单位之间存在劳动关系。如有需要，请务必咨询专业法律人士以获取更有针对性的建议和帮助。