微信发工资确实可以作为证明劳动关系存在的一种证据，但通常需要与其他证据相结合，以形成完整的证据链来更全面地证明劳动关系的存在。

首先，我们来看微信发工资作为证据的效力。工资支付是劳动关系的重要特征之一，当微信聊天记录或转账记录明确显示用人单位的相关负责人（如法定代表人、财务人员等）给劳动者发放工资，并且这种转账具有固定的周期，金额也与劳动报酬的约定相符时，这确实强烈表明了双方存在基于劳动的经济往来，是认定劳动关系的重要线索。特别是如果微信转账备注中明确标注了“工资”或“月工资”等字样，或者聊天记录中涉及了工作内容、工资标准、发放时间等与劳动相关的事宜，那么这些证据在证明劳动关系方面的效力会进一步增强。

然而，微信发工资作为证据也存在一定的局限性。比如，仅通过微信转账记录有时难以直接证明转账方代表用人单位，这就需要其他证据（如社保缴纳记录、公司授权文件等）来辅助证明转账人的身份和行为是职务行为。另外，微信转账的灵活性也使得资金往来可能基于多种法律关系，如借贷、合作等，因此不能仅凭微信发工资这一单一证据来认定劳动关系。

为了更全面地证明劳动关系的存在，除了微信发工资的记录外，劳动者还可以收集其他多种证据。比如，书面劳动合同是最直接、最有力的证据；工作证、考勤记录可以证明劳动者的身份和工作时间；业务往来文件（如电子邮件、工作汇报、业务合同等）可以体现劳动者为用人单位提供劳动、参与工作业务的实际情况；其他劳动者的证言也能为劳动关系的存在提供有力支持。

综上所述，虽然微信发工资可以作为证明劳动关系存在的一种证据，但为了确保证据的充分性和有效性，建议劳动者在收集证据时尽量多样化，结合其他多种证据来形成完整的证据链。如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或相关法律机构。