针对您因为与领导发生冲突被辞退且未获得工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，您需要确认公司辞退您的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。若公司无法提供合法依据，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 若辞退不合法：您有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时要求支付拖欠的工资。
   • 若辞退合法：您仍应要求公司支付拖欠的工资，因为工资支付是用人单位的法定义务，与辞退是否合法无关。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，您需要收集相关证据来支持您的主张。这包括但不限于：劳动合同、工资条、银行转账记录、与领导的冲突记录（如邮件、短信、录音等）、公司辞退您的通知或证明等。
   • 这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资并可能就辞退事宜进行协商。
   • 协商时，您可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规来支持自己的主张。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司应当履行裁决义务。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并参加庭审活动。
   • 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司应当履行判决义务。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在法定期限内申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 专业性：劳动争议案件涉及复杂的法律法规和程序规定，如果您不熟悉相关法律知识，建议寻求专业律师的帮助。
• 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保管相关证据材料，以备后续使用。

最后，我建议您在采取任何行动之前先咨询专业律师的意见。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。