若主管因安排不合理被辞退，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 用人单位无需支付赔偿的情形

• 员工存在严重过错：若主管的行为严重违反公司规章制度（如多次拒绝合理工作安排且造成重大影响），或因重大过失/故意行为导致无法完成工作任务（如因疏忽造成公司重大损失），用人单位可依法解除劳动合同且无需支付赔偿。
  • 示例：某公司规定，员工连续三次无正当理由拒绝工作安排的，视为严重违反规章制度。若主管小李在一个月内两次拒绝合理岗位调整，第三次又拒绝新任务，公司可依据制度解除合同且无需赔偿。

2. 用人单位需支付赔偿的情形

• 工作安排不合理：若用人单位安排的任务超出员工能力范围、工作时间限制，或与劳动合同约定不符（如要求普通文员一周内完成复杂市场调研报告），员工有权拒绝。此时用人单位以“不服从安排”为由辞退，属于违法解除，需支付赔偿金。

  • 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  • 计算公式：
    $\( \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 \)$
  • 示例：若主管在公司工作3年，月工资1万元，违法辞退的赔偿金为 \(3 \times 1 \times 2 = 6\) 万元。

• 未履行协商程序：用人单位变更工作内容或地点前，应与员工充分协商。若未经协商单方面强行安排，员工拒绝后被辞退，用人单位需支付赔偿金。

3. 维权建议

• 收集证据：保留公司不合理工作安排的证据（如邮件、聊天记录）、辞退通知、工资条等。
• 协商解决：先与公司沟通，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除的赔偿金。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 其他注意事项

• 月工资标准：经济补偿的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
• 代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金（但违法解除时，赔偿金已涵盖此部分）。

总结：主管因安排不合理被辞退是否有赔偿，关键在于辞退是否合法。若用人单位存在过错（如安排不合理、未协商），则需支付赔偿金；若主管自身存在严重过错，则无需赔偿。建议根据具体情况收集证据，通过协商或法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。