员工提出辞职后，公司要求其立马走人，是否需要赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、员工主动辞职且未提前通知的情况

1. 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职时，一般应提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知公司，以便公司安排人员交接和工作调整。

2. 赔偿情况：若员工未提前通知公司就要求立刻离职，而公司同意其立刻走人，这种情况下，公司通常无需向员工支付经济补偿。因为员工未履行提前通知的义务，可能给公司带来一定的损失，所以公司无需承担赔偿责任。

二、公司存在法定过错的情况

1. 法定过错情形：若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错情形，员工以此为由提出辞职，那么公司就需要向员工支付经济补偿。

2. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算）

三、其他相关要点

1. 工作交接影响：若公司要求员工立马走人导致员工未能完成工作交接，给员工后续求职等带来影响，员工有权要求公司给予合理补偿。但这需要员工提供相关证据证明其损失。

2. 代通知金问题：如果公司未提前通知员工就要求其立马离职，且不符合法定无需支付代通知金的情形（如员工严重违纪等），员工可能还有权要求公司支付代通知金。但这一要求并非绝对，需根据具体情况和法律规定来判断。

建议：

• 若您作为员工遇到此类情况，首先应与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞职申请等），以便在需要时提供证明。

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