关于公司规定休息日用正常班换班所需承担的责任，这主要取决于换班的具体安排、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
若换班安排合法且双方同意：
- 在这种情况下，员工用正常班换休息日通常不会承担额外的法律责任。因为这是双方自愿的交换，且没有违反公司的规章制度或相关法律法规。但需要注意的是，即使双方同意，换班也应确保不影响员工的正常休息和健康，避免过度劳累。
若换班安排违反公司规章制度：
- 如果公司的规章制度明确规定了换班的具体要求和限制，而员工或公司未按照这些规定进行换班，那么违反规定的一方可能需要承担相应的责任。这可能包括警告、罚款、甚至解除劳动合同等后果。具体责任取决于公司规章制度的详细内容和严重程度。
若换班安排违反相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权享受休息日和法定节假日。如果公司强制要求员工用正常班换休息日，且这种换班安排违反了法律法规关于工作时间和休息休假的规定，那么公司可能需要承担法律责任。这可能包括支付加班费、赔偿员工损失、甚至受到劳动行政部门的处罚。
特殊情况下的责任：
- 在某些特殊情况下，如紧急任务或突发事件，公司可能需要安排员工在休息日工作。但这种情况下，公司应依法支付加班费或安排补休，以保障员工的合法权益。如果公司未依法进行补偿，员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 对于员工而言，在接受换班安排前，应仔细了解公司的规章制度和相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果认为换班安排不合理或违法，可以与公司协商或向劳动行政部门投诉。
- 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，明确换班的具体要求和限制。在安排换班时，应充分考虑员工的意愿和健康状况，避免过度劳累和违法安排。
可能后果：
- 如果换班安排违法或违反公司规章制度，可能导致员工与公司之间的纠纷和矛盾。在严重情况下，甚至可能引发劳动争议或诉讼，给双方带来不必要的损失和麻烦。
总结：公司规定休息日用正常班换班所需承担的责任取决于换班的具体安排、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、协商解决，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。