若劳动者同时主张与两家公司存在劳动关系，需根据具体情况判断劳动关系归属，处理方式如下：

1. 若两家公司存在关联关系（如母子公司、总分机构、实际控制人相同等），但均未与劳动者签订书面劳动合同
   需结合以下因素综合判断劳动关系归属：

   • 实际用工管理：哪家公司对劳动者进行日常考勤、工作安排、任务分配等管理行为；
     
   • 工资支付：哪家公司实际支付工资（需结合银行流水、工资条等证据）；
     
   • 社保缴纳：哪家公司为劳动者缴纳社会保险；
     
   • 工作场所与内容：劳动者实际工作场所、工作内容是否与某家公司业务直接相关。
     若能证明其中一家公司实际用工，则劳动关系归属于该公司；若两家公司均参与用工管理（如共同安排工作、支付工资），则可能被认定为“混同用工”，需承担连带责任。

2. 若两家公司无关联关系，但劳动者同时为两家公司提供劳动

   • 若劳动者与两家公司均签订书面劳动合同：需审查合同内容是否合法（如是否违反《劳动合同法》关于非全日制用工或兼职的规定）。若合同合法，劳动者可能同时与两家公司存在劳动关系，但需注意工作时间总和不得超过法定标准（如全日制用工下，每日不超过8小时，每周不超过40小时），否则可能面临法律风险。
     
   • 若未签订书面劳动合同：需结合实际用工情况判断劳动关系归属。若劳动者同时为两家公司提供劳动，但其中一家公司未实际参与用工管理（如仅支付报酬，不安排工作），则劳动关系可能仅归属于实际用工的公司；若两家公司均参与用工管理，则可能被认定为“双重劳动关系”，需分别承担用人单位义务。

3. 若劳动者主张与两家公司存在劳动关系，但两家公司均否认
   劳动者需承担举证责任，提供以下证据：

   • 工作证、服务证、考勤记录、工资支付凭证等证明实际用工的证据；
     
   • 社保缴纳记录、工作邮件、微信聊天记录等证明劳动关系存在的证据；
     
   • 两家公司关联关系的证据（如工商登记信息、股东信息等）。
     若证据充分，可同时主张与两家公司存在劳动关系；若证据不足，可能仅能认定与其中一家公司存在劳动关系。

建议：

• 劳动者应保留与用工相关的所有证据（如合同、工资条、考勤记录等），以便在争议中证明劳动关系；
  
• 用人单位应规范用工管理，避免混同用工或双重劳动关系引发的法律风险（如未签合同双倍工资、社保补缴等）。
  

若有具体案件或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。