关于未休假的加班工资计算问题，这主要涉及到员工在未享受年休假的情况下，因工作需要加班时，应获得的工资报酬。以下是对这一问题的详细解答：
一、未休年休假加班工资的基本计算原则
当用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数时，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，300%的工资报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的工资是日工资收入的200%。
二、日工资收入的计算方法
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
三、特殊情况下的处理
职工主动放弃年休假：如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年休假工资报酬。
劳动合同或规章制度有更高标准：如果劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
解除或终止劳动合同时的处理：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
四、加班工资的具体计算方式（非年休假但相关）
虽然您的问题主要关注未休年休假的加班工资，但为了全面性，我也提供一下其他类型加班工资的计算方式：
五、维权途径
如果用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，员工可以先与单位协商，索要自己的加班费。如果协商无果，员工可以向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资（针对未休年休假的情况）。此外，员工还可以准备相关材料，去仲裁机构申请劳动仲裁。若这些方法都无法解决问题，员工还可以去人民法院起诉。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。