针对您提出的“试用期离岗，职业病体检怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果您在试用期内从事的是接触职业病危害的作业，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定，组织您进行上岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知您。这是为了保障您的身体健康，确保您在离开可能危害健康的岗位前，能够了解自己的身体状况。
对于您在试用期离岗的情况，如果尚未进行离岗前的职业健康检查，用人单位是不得解除或终止与您订立的劳动合同的。这一点在《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条中也有明确规定，即用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织进行离岗时的职业健康检查。如果劳动者在离岗前90日内已经进行了在岗期间的职业健康检查，那么这次检查的结果也可以视为离岗时的职业健康检查。
如果您的用人单位未按照规定安排您进行离岗前的职业健康检查，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动监察大队投诉：您可以向当地的劳动监察大队反映情况，要求他们介入调查，并督促用人单位履行其法定义务。
向当地工会反映：工会是维护劳动者权益的重要组织，您可以向他们反映情况，寻求他们的帮助和支持。
申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝安排您进行离职体检，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，如果您在试用期内从事的是接触职业病危害的作业，并且尚未进行离岗前的职业健康检查，那么您有权要求用人单位安排检查。如果用人单位拒绝履行其义务，您可以通过投诉、反映或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。