您好，关于您提出的“入职要求未婚做孕检是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。而《中华人民共和国妇女权益保障法》也进一步指出，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。这意味着，将孕检作为入职条件，违反了上述法律法规，侵犯了劳动者的平等就业权。

其次，从实际操作和伦理道德的角度来看，怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利。入职前，女性劳动者对用人单位并没有告知怀孕情况的义务。强制要求进行孕检，不仅侵犯了劳动者的隐私权，也违背了平等、公正、尊重的就业原则。

再者，从案例分析的角度来看，近年来已经有多起因入职要求孕检而引发的法律纠纷。例如，上海市浦东新区人民法院就曾主持调解了一起因入职要求孕检而引发的缔约过失责任纠纷。法院经审理后认为，被告公司将孕检测试作为入职体检项目，违反了相关法律法规，侵害了劳动者的平等就业权，应承担相应的法律责任。

综上所述，入职要求未婚做孕检是不合法的。作为劳动者，您有权拒绝这种不合理的入职要求。同时，如果您在求职过程中遭遇了类似的就业歧视行为，建议您注意收集、留存证据，并勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。