您好，关于您提出的“要求未婚女提供孕检是否合法”的问题，这主要涉及到劳动者的平等就业权以及个人隐私权的保护。

首先，从法律法规的角度来看，要求未婚女性提供孕检作为入职或婚前检查的条件，是不合法的。根据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。这意味着，除非特定岗位有国家明确规定的特殊要求，否则用人单位无权要求女性求职者进行孕检。

其次，孕检涉及到个人的隐私权。怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利。在入职前，女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务，强制孕检更是侵犯了她们的平等就业权和个人隐私权。

以实际案例来说，曾有一起类似的纠纷案件，劳动者在入职前被要求提供孕检报告，发现怀孕后如实告知公司，却被取消了入职资格。最终，法院认定用人单位的行为违反了相关法律法规，侵害了劳动者的平等就业权，并判决用人单位承担相应的赔偿责任。

因此，对于用人单位要求未婚女性提供孕检的要求，劳动者可以予以拒绝。如果遭遇此类就业歧视行为，劳动者应注意收集、留存证据，并勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。

同时，也建议用人单位在招聘过程中严格遵守法律法规，依法保障劳动者的权益，避免因为违法违规行为而引发不必要的法律纠纷和声誉损失。合法依规、诚信以待，才是企业发展的长久之计。