劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同并不必然自动终止，需分情况讨论。以下从不同法律角度和实际情况出发，为你详细分析：
一、法律角度的分析
《劳动合同法》第四十四条的规定
- 该条款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，仅当劳动者享受基本养老保险待遇时，劳动合同才会因这一法定事由而终止。
《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定
- 该条款明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这看似与《劳动合同法》第四十四条存在矛盾，但实际上，二者是并列关系，均构成劳动合同终止的法定事由。即，只要劳动者达到法定退休年龄，无论其是否享受基本养老保险待遇，劳动合同均可终止。但需注意，这一规定在实际操作中可能引发争议，特别是当劳动者未享受养老保险待遇时。
司法实践中的解释
- 在司法实践中，对于劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况，法院可能倾向于认定劳动合同并未自动终止，而是继续存在。这是因为，如果仅因达到退休年龄就终止劳动合同，而劳动者又无法享受养老保险待遇，将可能导致其生活陷入困境，不符合立法保护劳动者权益的初衷。
二、实际情况的分析
劳动者已享受基本养老保险待遇
- 在这种情况下，劳动合同因劳动者享受基本养老保险待遇而自然终止。此后，劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
劳动者未享受基本养老保险待遇
- 如果劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，劳动合同并不必然终止。此时，用人单位和劳动者均有权选择是否继续维持劳动关系。如果双方选择继续用工，则应视为劳动关系的延续；如果用人单位选择终止劳动关系，而劳动者对此有异议，可能引发劳动争议。
三、法律建议
对于用人单位
- 在劳动者达到法定退休年龄前，用人单位应提前与劳动者沟通，明确双方后续用工关系及社会保险的转换问题。
- 如果选择终止劳动关系，应确保已依法为劳动者缴纳社会保险至其达到法定退休年龄，并妥善处理经济补偿等事宜。
- 如果选择继续用工，应与劳动者协商一致，明确双方的权利义务，避免形成事实劳动关系而引发争议。
对于劳动者
- 在达到法定退休年龄前，应了解自己的养老保险缴纳情况，确保能够享受基本养老保险待遇。
- 如果用人单位选择终止劳动关系，而劳动者认为自己的权益受到侵害，可以依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动合同并不因此自动终止。如果用人单位擅自终止劳动关系并断缴社会保险，劳动者可以依法提起劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。
综上所述，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同的终止并非绝对，而是需要根据具体情况和法律规定进行判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。