专职律师发放劳务费是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

合法情形

1. 存在真实劳务关系：

   • 如果专职律师与接收劳务费的一方存在真实的劳务关系，例如律师聘请了助理、实习生或其他专业人员协助其工作，并按照约定支付劳务费，这是完全合法的。
   • 在这种情况下，劳务费是双方自愿协商的结果，且符合劳动法或相关劳务合同的规定。

2. 符合行业惯例和规定：

   • 在法律服务行业中，有时律师会与其他专业人士（如翻译、鉴定人等）合作，共同为客户提供服务。在这种情况下，支付劳务费是行业惯例的一部分，也是合法的。
   • 只要这种支付行为符合行业规范和相关法律法规，就没有问题。

非法情形

1. 逃避税收或社保义务：

   • 如果专职律师通过发放劳务费的方式，试图逃避其应缴纳的税收或社保义务，这是违法的。
   • 例如，律师可能将本应作为工资支付的费用，以劳务费的名义支付给员工，从而避免缴纳个人所得税或社保费用。这种行为违反了税收和社保法律法规。

2. 违反律师职业道德和规范：

   • 律师在执业过程中应遵守职业道德和规范，不得利用职务之便谋取私利或进行不正当交易。
   • 如果律师通过发放劳务费的方式，进行利益输送、行贿受贿或其他不正当行为，这是严重违反律师职业道德和规范的行为，也是违法的。

法律建议

• 确保合法合规：专职律师在发放劳务费时，应确保该行为符合相关法律法规和行业规范，避免涉及任何违法或违规行为。
• 完善合同和记录：为了证明劳务费的合法性和合理性，律师应与接收劳务费的一方签订书面合同，并保留相关的支付记录和凭证。
• 咨询专业人士：如果律师对发放劳务费的合法性存在疑问，可以咨询专业的税务或法律人士，以确保自己的行为符合法律法规要求。

如果专职律师在发放劳务费时存在任何疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。