领了公司的节假日加班费如果是没有去加班犯法吗-姜明坤律师

领了公司的节假日加班费如果是没有去加班犯法吗-姜明坤律师｜法行宝

2025-09-30 劳动纠纷

结论：领了公司的节假日加班费但没有去加班，一般情况下并不直接构成违法，但可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定的问题，具体后果需根据实际情况判断。

1. 从法律层面分析

加班费的性质：加班费是公司对员工在超出正常工作时间外提供劳动的一种补偿。如果员工并未实际加班，却领取了加班费，从法律上讲，这并不直接构成“违法”行为，因为违法通常指的是违反法律、行政法规的强制性规定。然而，这种行为可能涉及不当得利，即没有合法依据而获得利益，如果公司发现并要求返还，员工可能需要退还多领的加班费。
劳动合同与规章制度：员工与公司之间签订的劳动合同以及公司的规章制度中，往往会对加班、加班费支付等事项有明确规定。如果员工未加班却领取了加班费，可能违反了劳动合同中的相关条款或公司的规章制度。这种情况下，公司有权根据内部规定对员工进行处理，如警告、扣减奖金、甚至解除劳动合同等。

2. 从实际操作与后果角度分析

公司处理方式：一旦公司发现员工未加班却领取了加班费，通常会先进行内部调查，确认事实后，可能会要求员工退还多领的加班费，并可能根据情节轻重给予相应的纪律处分。
员工应对策略：如果员工确实因为某些原因（如误解、误操作等）领取了未加班的加班费，应主动与公司沟通，说明情况，并积极配合退还多领的费用。这样可以避免不必要的法律纠纷和职场矛盾。
预防措施：为了避免类似情况的发生，员工在领取加班费前应仔细核对加班记录，确保自己确实加班并符合领取加班费的条件。同时，公司也应加强加班管理，确保加班记录的准确性和透明度。

3. 特殊情况考虑

如果公司存在过错：如果公司因为管理疏忽或系统错误导致员工未加班却领取了加班费，且公司未能及时发现并纠正，那么员工在不知情的情况下领取了加班费，可能不承担主要责任。但一旦发现，员工仍应配合公司进行退还。
如果员工故意欺诈：如果员工明知自己未加班却故意领取加班费，且数额较大，可能构成欺诈行为。这种情况下，公司不仅有权要求员工退还多领的费用，还可能追究员工的法律责任。

建议：作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，确保自己的行为合法合规。如果遇到类似情况，应主动与公司沟通并积极配合处理。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

节假日不休息且没有加班费是违法的，用人单位必须按照法律规定支付相应的加班费用。以下是对这一问题的详细分析：法定节假日加班根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律为了特别保障劳动者在重要节假日期间的休息权而设定的高标准补偿。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，用人单位应支付至少600元的加班费。休息日加班对于休息日加班的情况，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里既考虑了劳动者的休息需求，也给了用人单位通过安排补休来避免高额加班费的选择。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么在休息日加班一天且无法安排补休的情况下，用人单位应支付至少400元的加班费。法律依据与权益保障这些规定是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在付出额外劳动时能够得到应有的经济回报。如果用人单位违反这些规定，不支付或不足额支付加班费，劳动者有多种途径可以维护自己的权益：协商：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付加班费。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权力也有责任责令用人单位改正并支付加班费。仲裁与诉讼：劳动者还可以选择通过劳动仲裁的方式解决争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能产生的其他赔偿金等。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。总结与建议节假日加班不给加班费是明确的违法行为，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者的加班得到合理的经济补偿，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

节假日公司没假放且没有加班费，这种行为一般是违法的。下面我从不同角度为你详细分析：法定节假日的休假与加班费规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是由法律明确规定的，劳动者在这些节日期间享有休息休假的权利。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。如果因特殊原因需要安排劳动者在法定节假日工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。特殊情况下的加班与报酬支付尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况。在以下情形下，公司可以不放假，但需按规定支付报酬：特殊行业和紧急任务：如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作。此时，公司需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。与工会和劳动者协商一致：如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。公司未放假且未支付加班费的法律后果如果公司既未按规定放假，又未支付相应报酬，那么这种行为就是违法的。劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动者应如何应对作为劳动者，在遇到公司节假日不放假且不支付加班费的情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，也要了解自己的合法权益，增强法律意识，以便在必要时能够有效地维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。

法定节假日加班单位不给加班费是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个方面进行详细分析：法律背景根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。这一规定明确了法定节假日加班的薪资标准，用人单位必须严格执行。如果用人单位在法定节假日安排员工加班却未支付加班费，就违反了上述法律规定，属于违法行为。法律建议与用人单位协商：员工可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费。协商时，员工可以明确指出《劳动法》的相关规定，以及用人单位未支付加班费的事实，要求用人单位立即补发。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期整改，支付拖欠的加班费。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。可能的法律后果补发加班费：用人单位在接到劳动监察部门的整改通知或劳动仲裁委员会的裁决后，必须立即补发拖欠的加班费。支付赔偿金：如果用人单位的违法行为给员工造成了损失，员工还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行行政处罚，包括罚款、责令停产停业等。信用记录受损：用人单位的违法行为还可能被记录在信用系统中，影响其信用评级和未来的经营活动。总结与建议：法定节假日加班不给加班费是违法的，员工有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

用人单位在法定节假日不放假且不支付加班费，是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日的休息权与加班费支付规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者应当享有的休息时间。然而，若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在法定节假日工作，但必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班费。这是法律对劳动者在法定节假日工作权益的明确保护。二、用人单位违法行为的法律后果行政处罚：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，却未支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实情况，如查证属实，将责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的还将加付赔偿金。此外，用人单位还可能面临警告、罚款等行政处罚。民事赔偿：劳动者还有权通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据，如加班记录、工作邮件、工资条等，以证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。三、劳动者的维权途径与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确提出要求支付加班费或安排补休的诉求。在协商过程中，劳动者可以引用《劳动法》的相关规定，以增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供劳动合同、考勤记录、工资条等能够证明劳动关系和加班事实的材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁庭将依法组成并进行审理，根据事实和法律作出裁决。向法院提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将安排开庭审理，并根据法律规定和事实情况作出判决。四、特殊情况说明调休问题：需要注意的是，法定休假日工作不能以调休替代加班费。即使用人单位在事后为劳动者安排了调休，也仍然需要支付法定节假日的加班费。旷工认定：在法定节假日，劳动者有权拒绝上班，且不算旷工。因为旷工是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。而法定节假日是劳动者应当享有的休息时间，不是工作时间。建议：作为劳动者，在遇到用人单位在法定节假日不放假且不支付加班费的情况时，应首先保留好相关证据，如加班记录、工作邮件、工资条等。然后，可以尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

节假日领导要求上班但没有加班费是违法的。下面我从法律背景、具体规定、维权建议三个角度为你详细分析：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定休假日或休息日加班时，有权获得额外的工资报酬作为补偿。这是法律为了保障劳动者在特殊时期（如节假日）的休息权和劳动报酬权而设定的。二、具体规定法定节假日加班：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律为了特别保障劳动者在重要节假日期间的休息权而设定的高标准补偿。例如，如果劳动者的日工资是200元，那么在法定节假日加班一天，用人单位至少需要支付600元的加班费。休息日加班：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里既考虑了劳动者的休息需求，也给了用人单位通过安排补休来避免高额加班费的选择。例如，如果劳动者的日工资是200元，那么在休息日加班一天且无法安排补休的情况下，用人单位至少需要支付400元的加班费。三、维权建议如果用人单位在节假日安排你加班但没有支付加班费，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付加班费。在协商过程中，你可以提供相关的考勤记录、工作任务分配等证据来支持你的主张。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权力也有责任责令用人单位改正并支付加班费。在投诉时，你需要提供详细的证据材料，如考勤记录、工作任务分配电子邮件、工作成果提交证明等。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以选择通过劳动仲裁的方式解决争议。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能产生的其他赔偿金等。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等相关文件。提起诉讼：对仲裁结果不服的，你还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。总结：节假日加班不给加班费是明确的违法行为。作为劳动者，你应该了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者的加班得到合理的经济补偿，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：法定节假日上班从来没有加班费是违法的，用人单位必须按照法律规定支付相应的加班费用。详细分析：法定节假日加班的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律为了保障劳动者在重要节假日期间的休息权，并对其额外劳动给予的高标准补偿。加班费的计算与支付：加班费的计算是基于劳动者的日工资或小时工资，并乘以相应的倍数（法定节假日为三倍）。用人单位必须按照这一标准支付加班费，不得以任何理由克扣或拖欠。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班费至少为600元。劳动者的权益保障：如果用人单位违反法律规定，不支付或不足额支付加班费，劳动者有权采取多种途径维护自己的权益。首先，劳动者可以与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付加班费。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权力也有责任责令用人单位改正并支付加班费。劳动者还可以选择通过劳动仲裁的方式解决争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能产生的其他赔偿金等。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。用人单位的责任与风险：用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动者的加班得到合理的经济补偿。如果用人单位违反规定，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能因劳动者的仲裁或诉讼而承担额外的法律责任和经济损失。总结与建议：法定节假日上班从来没有加班费是明确的违法行为。作为劳动者，你应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果用人单位存在违法行为，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来寻求公正和补偿。同时，我也建议用人单位严格遵守法律规定，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司规定节假日加班没有补偿，这一做法通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”即我们通常所说的节假日，如春节、国庆节等。因此，如果公司在节假日安排员工加班，却未按照法律规定支付三倍工资作为补偿，那么这一做法显然是违法的。可能的例外情况虽然法律有明确规定，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况或误解。例如：综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的员工，其加班工资的计算方式可能有所不同。但即便如此，在法定节假日加班的，仍应按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。补休替代加班费：对于休息日加班，公司可以选择安排补休来替代支付加班费。然而，对于法定节假日加班，补休并不能替代加班费，公司仍需支付三倍工资。法律后果与建议如果公司违反了上述规定，未支付节假日加班的补偿，员工有权采取以下措施：与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。建议：作为员工，在面对公司的不合理规定时，应勇敢站出来维护自己的权益。同时，也建议公司在制定规章制度时，严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：1. 在大多数情况下，加班没有加班费是违法的。2. 但也存在一些特殊情况，加班可能不涉及加班费支付。下面我将从这两个方面详细解释。一、大多数情况下，加班没有加班费违法根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下三种情形下需按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费：安排劳动者延长工作时间的：应支付不低于工资的150%的工资报酬。比如，你正常工资是每小时20元，加班1小时就应至少支付30元。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：应支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，周末加班且不能补休，每小时就应支付40元。法定休假日安排劳动者工作的：应支付不低于工资的300%的工资报酬。像国庆节、春节等法定假日加班，每小时就应支付60元。这些规定确保了劳动者在付出额外劳动后，能够获得相应的经济补偿。如果用人单位违反这些规定，不支付加班费，就构成了违法行为。劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。二、特殊情况下，加班可能不涉及加班费支付虽然大多数情况下加班没有加班费是违法的，但也存在一些特殊情况，加班可能不涉及加班费支付。这些特殊情况主要包括：实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业：这些企业的工作时间不固定或难以按照标准工时计算加班时间，因此一般不执行加班支付加班费的规定。但用人单位应采取弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。不过，这并不意味着用人单位可以随意安排加班而不给予任何补偿或安排，只是加班费的计算方式可能有所不同。劳动者自愿加班且非用人单位安排：如果劳动者是自愿加班，并非由用人单位安排，且没有证据表明企业强制要求加班，那么在这种情况下，企业可以不支付加班费。但这并不意味着企业可以随意鼓励或默许劳动者自愿加班而不给予任何补偿或关注，因为劳动者的自愿加班也应在合理范围内，并应得到企业的适当管理。法律后果与维权建议如果用人单位违反规定不支付加班费，劳动行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，还应支付差额部分；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。维权建议：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的加班费。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付加班费。申请劳动仲裁：若用人单位仍拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径追讨加班费。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应妥善保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以证明加班事实和未支付加班费的情况。如果你遇到了加班没有加班费的情况，或者有任何关于劳动工伤、工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

公司既不安排法定节假日休息，又不支付加班费的行为，是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日的休息权根据我国《劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应当安排劳动者休息。这是劳动者的基本权益，受到法律的保护。如果公司不安排法定节假日休息，就侵犯了劳动者的休息权。法定节假日的加班费支付如果公司因生产经营需要，确实需要劳动者在法定节假日加班，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班费。这是法律对劳动者在法定节假日加班的特别保护，旨在补偿劳动者因加班而牺牲的休息时间。违法行为的法律后果如果公司既不安排法定节假日休息，又不支付加班费，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为，并支付应得的加班费。同时，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果仲裁结果对公司不利，公司还需要承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿金等。实际操作建议保留证据：如果公司存在不安排法定节假日休息或不支付加班费的行为，劳动者应当保留好相关证据，如考勤记录、工资条、加班通知等，以便在维权时提供有力支持。与公司协商：在保留好证据的基础上，劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求公司安排补休或支付加班费。如果公司同意，那么问题就可以得到妥善解决。寻求法律援助：如果公司拒绝协商或协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，如果劳动者需要法律帮助，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。综上所述，公司既不安排法定节假日休息，又不支付加班费的行为是违法的。劳动者有权维护自己的合法权益，通过合法途径要求公司改正违法行为并支付应得的加班费。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和维权建议。

节假日和周末不给加班费，这种行为通常是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析：一、法律法规依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从上述规定可以看出，无论是休息日（周末）还是法定休假日（节假日），如果用人单位安排劳动者工作，都需要支付相应的加班费。二、具体情形分析周末加班：如果用人单位在周末安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么必须支付不低于工资的百分之二百的加班费。如果用人单位在周末安排劳动者工作，但随后安排了补休，那么在这种情况下，用人单位可能不需要支付加班费。但需要注意的是，补休必须在合理的时间内安排，并且不能影响劳动者的正常休息和生活。节假日加班：在法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的加班费，且不能以安排补休替代加班费。三、违法后果及维权建议违法后果：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的经济补偿。维权建议：劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在维权时提供证明。如果与用人单位就加班费问题产生争议，可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。四、特殊情况说明虽然一般情况下节假日和周末不给加班费是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，某些特殊行业（如医疗、交通等）可能因工作性质需要劳动者在节假日或周末工作，且这些行业可能有特殊的工资支付规定。但即便如此，用人单位也必须确保劳动者的工资报酬不低于法定标准。总结来说，节假日和周末不给加班费通常是违法的。如果你遇到了这种情况，建议保留好相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。

公司要求节假日加班，不去就扣工资，这种做法通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律规定角度加班应遵循自愿原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间时，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这表明，加班需基于劳动者的自愿，用人单位不能单方面强制要求。不得克扣工资：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。法定节假日是劳动者的休息权利，拒绝加班不应成为克扣工资的理由。加班费支付规定：若用人单位在休息日或法定休假日安排劳动者工作，必须按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日工作的，应按照不低于工资的百分之三百支付加班费。劳动者权利角度拒绝加班的权利：劳动者享有休息休假的权利，法定节假日是法律赋予的强制休息时间。在此期间，劳动者有权根据自身意愿选择休息或从事个人事务，用人单位无权强制加班。获得合法报酬的权利：如劳动者在法定节假日选择加班，用人单位应按法律规定支付加班费，作为对劳动者额外劳动的补偿。若劳动者拒绝加班，其正常工资待遇不应受到影响，用人单位不得因此克扣工资。实际操作与建议与用人单位协商：若您遇到公司要求节假日加班且不去就扣工资的情况，首先可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的立场和依据的法律条款，要求公司改正不合理做法。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，支付应支付的工资和加班费，甚至可能加付赔偿金。申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁机构会依法审理并作出裁决，维护您的合法权益。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。总结与提醒：公司要求节假日加班且不去就扣工资的做法，违反了劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益。作为劳动者，您有权拒绝不合理的加班要求，并应积极维护自己的合法权益。若遇到此类情况，请按照上述建议采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。