核心结论：若您在下班后看望住在姐姐家的妈妈途中发生车祸，且符合一定条件，公司不同意报工伤的做法是不合理的，您可以通过法律途径维护自身权益；若不符合相关条件，则可能无法认定为工伤。以下为您详细分析：

1. 关于工伤认定的条件

   • 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中与您情况可能相关的是“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。这里有几个关键要素：一是“上下班途中”，下班后去看望妈妈，从合理路线的角度，如果这是您下班后常规会选择的路线，且没有偏离正常下班回家的合理范围过多，可视为上下班途中的合理延伸；二是“非本人主要责任”，即交通事故责任认定书中，您承担的是同等责任、次要责任或者无责任；三是“交通事故”，需要是由交通事故导致的伤害。
   • 如果您的情况满足上述条件，那么您所受伤害应当被认定为工伤，公司不同意报工伤的做法违反了法律规定。

2. 公司不同意报工伤的应对措施

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，向公司说明您的情况符合工伤认定条件，要求公司按照规定为您申报工伤。在协商过程中，您可以提供相关的证据，如交通事故责任认定书、下班后去看望妈妈的路线证明（如导航记录等）等，以支持您的主张。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司进行监督检查，要求公司依法为职工申报工伤。您需要向劳动行政部门提交书面投诉材料，详细说明事情的经过、公司的违法行为以及您的诉求，并提供相关证据。
   • 申请劳动仲裁：若劳动行政部门处理后公司仍不改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您的情况符合工伤认定条件，以及公司不同意报工伤的违法行为。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司为您申报工伤并承担相应的法律责任。

3. 不符合工伤认定条件的情况

   • 如果您在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，您所受伤害不符合工伤认定的条件，公司不同意报工伤是合理的。在这种情况下，您可以通过其他途径解决赔偿问题，如向交通事故责任方主张民事赔偿。
   • 另外，如果您下班后去看望妈妈的路线严重偏离了正常下班回家的合理范围，且无法证明这是上下班途中的合理延伸，也可能影响工伤的认定。

温馨提示：在处理此类问题时，建议您及时收集和保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、下班路线证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我咨询。