临时工少算一小时工资，您当然有权利要回来。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题。

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。无论是正式工还是临时工，只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准和实际工作时间支付工资。如果用人单位少算了您一小时的工资，这实际上就是侵犯了您的劳动报酬权，您有权要求用人单位补发这部分工资。

实际操作角度

1. 与用人单位协商： 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，说明情况，要求补发少算的工资。很多时候，问题可能只是由于疏忽或计算错误导致的，通过协商可以很快得到解决。

2. 收集证据： 如果协商无果，您需要收集相关证据来证明自己确实提供了那一小时的劳动，并且用人单位没有支付相应的工资。这些证据可以包括工作记录、考勤表、同事证言等。

3. 向劳动监察部门投诉： 如果用人单位拒绝补发工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位补发工资。

4. 申请劳动仲裁： 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

注意事项

• 及时行动：一旦发现工资被少算，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 理性维权：在维权过程中，要保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

可能的法律后果

如果用人单位拒绝补发工资，并且经过劳动监察部门或劳动仲裁委员会的处理后仍未履行义务，那么用人单位可能会面临更严重的法律后果，包括但不限于被强制执行、罚款以及影响企业信用等。

总结与建议：

临时工少算一小时工资，您完全有权利要回来。建议您先与用人单位协商，如果协商无果，可以收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保持理性并保留好相关证据。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。