如果您未接到通知却被单位除名，这确实是一个棘手的问题，但您可以通过以下步骤来维护自己的权益：

一、收集证据

首先，您需要收集能证明您与单位存在劳动关系的材料。这些材料包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接证明您与单位有劳动关系的文件。
• 工资记录：包括银行转账记录、工资条等，可以证明您在单位工作并领取了工资。
• 工作证：如果单位给您发放了工作证，这也是证明您劳动关系的重要证据。
• 考勤记录：如果单位有考勤系统，您可以尝试获取自己的考勤记录，以证明您正常出勤。

二、与单位沟通

在收集了足够的证据后，您可以尝试与单位进行沟通。沟通的方式可以是书面函件，也可以是面谈。在沟通时，您需要明确要求单位说明除名的理由，并提供相关的通知文件。同时，您需要保留好沟通的记录，无论是书面还是口头，都可以作为后续维权的证据。

三、维权途径

如果单位拒绝说明除名理由或提供通知，或者您认为单位的除名行为是违法的，那么您可以采取以下维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉： 您可以向当地的劳动监察部门投诉，由该部门介入调查处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并可以要求单位提供相关的证据和说明。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁： 如果劳动监察部门的处理结果不能让您满意，或者您希望更直接地维护自己的权益，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据，并陈述自己的诉求。如果仲裁委员会认定单位的除名行为是违法的，那么它可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，而经济补偿则按您的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。

四、注意事项

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，不要与单位发生不必要的冲突。
• 严格按照法律程序进行维权，不要采取过激或违法的行为。
• 及时咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确的法律建议和帮助。

总之，如果您未接到通知却被单位除名，不要慌张和气馁。通过收集证据、与单位沟通、采取维权途径等步骤，您可以有效地维护自己的权益。