关于您提出的“离职申请撤销了还能走吗”的问题，这主要取决于离职申请的撤销是否在法律规定的有效时间内进行，以及公司对此的态度。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一种典型的形成权，意味着只要劳动者按照规定的时间和形式将解除合同的意思表示通知到用人单位，无论用人单位是否同意，劳动合同都可以在期限届满后自然解除。

对于离职申请的撤销，关键在于撤销的意思表示是否在离职申请送达公司之前或同时到达公司。根据《民法典》的相关规定，行为人可以撤回意思表示，但撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。如果劳动者在离职申请已经送达公司后，再试图撤销离职申请，那么除非公司同意，否则这种撤销是无效的。

以您提到的案例为例，如果员工在提交离职申请后，很快又反悔并试图撤销申请，但此时公司已经收到了离职申请，并且可能已经开始处理相关的离职手续，那么员工的撤销申请很可能不会被公司接受。在这种情况下，员工仍然需要按照离职申请上的日期办理离职手续。

当然，也存在一些特殊情况，比如员工在提交离职申请后，立即与公司进行了沟通，并且公司也同意了员工的撤销申请。在这种情况下，员工可以继续留在公司工作。但这种情况并不常见，因为公司通常需要一定的时间来处理离职申请，并且可能会根据公司的实际情况和人力资源规划来做出决定。

综上所述，如果您已经提交了离职申请，并且想要撤销它，那么您需要尽快与公司进行沟通，并尝试在离职申请送达公司之前或同时送达撤销申请。如果公司已经收到了离职申请，并且开始处理相关的离职手续，那么您的撤销申请可能会被拒绝。在这种情况下，您需要按照离职申请上的日期办理离职手续。