考上正式教师以前在私立学校的工作经历，通常是可以计算为工龄的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是劳动者实际提供劳动并获得报酬的时间。因此，无论劳动者是在公立学校还是私立学校工作，只要其实际提供了劳动并获得了相应的报酬，这段时间通常都可以被计入工龄。
二、私立学校工作经历的工龄认定
有正式劳动合同的情况：
- 如果劳动者在私立学校工作期间签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限、工资待遇等条款，那么这段时间的工作经历通常会被认定为工龄。
- 在办理正式教师编制时，劳动者可以提供与私立学校签订的劳动合同、工资发放记录等证明材料，以证明其在这段时间内的工作经历。
无正式劳动合同但存在事实劳动关系的情况：
- 即使劳动者在私立学校工作期间没有签订正式的劳动合同，但如果存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受学校管理、获得报酬等），这段时间的工作经历也可能被认定为工龄。
- 劳动者可以通过提供工作证、服务证、工资支付记录、考勤记录等证据来证明其与私立学校之间存在事实劳动关系。
三、工龄认定的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在用人单位工作期间，无论用人单位是公立还是私立，只要存在劳动关系，就应当计算工龄。
- 此外，一些地方性法规或政策也可能对工龄计算有具体规定，劳动者可以查阅当地的相关规定以了解更详细的信息。
四、实际操作中的注意事项
保留相关证据：
- 劳动者在私立学校工作期间，应当注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便在需要时证明其工作经历。
咨询当地人社部门：
- 由于工龄计算可能受到地方性法规或政策的影响，劳动者在办理正式教师编制时，可以咨询当地的人社部门或教育部门，以了解具体的工龄计算规定和流程。
注意时间衔接：
- 劳动者在从私立学校转入公立学校时，应当注意时间上的衔接，确保工龄计算的连续性和准确性。
建议：如果您在考上正式教师以前有在私立学校工作的经历，并且希望将这段时间计入工龄，那么您应当保留好相关的证据材料，并在办理正式教师编制时向相关部门提供这些材料以证明您的工作经历。如果您在工龄计算方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。