针对您提出的“矿工三天离职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，矿工三天是否构成自动离职，主要取决于您所在公司的具体规章制度。如果公司规章制度中明确规定了连续旷工三天即视为自动离职，并且这一规定经过了民主程序制定且已向您公示，那么在此情况下，您的三天旷工行为可能会被认定为自动离职。但请注意，我国法律对旷工的具体天数并未作出统一规定，而是授权用人单位根据自身情况设定相关标准。
接下来，关于工资的计算问题，无论您是否因旷工三天被认定为自动离职，对于您已经正常出勤并付出劳动的时间，公司都有义务按照约定支付相应的工资。这是因为工资本质上是劳动者付出劳动的报酬，只要您之前正常提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
然而，如果您在旷工期间确实没有提供劳动，那么这部分时间的工资公司可能无需支付。此外，如果您的旷工行为给公司造成了实际的经济损失，公司有权在支付工资时从您应得的工资中扣除相应的赔偿款。但需要注意的是，扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。
另外，如果公司的规章制度中存在违反法律法规的条款，如无故克扣员工工资、剥夺员工合法权益等，那么这些条款将被视为无效。您有权要求公司按照法定标准支付工资，并有权对规章制度提出异议或者申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，了解公司对于旷工和工资支付的具体规定，并要求公司按照法律规定支付您应得的工资。
查阅规章制度：如果公司有明确的规章制度，您可以查阅相关规定，了解自己的权益和义务。
寻求法律帮助：如果沟通无果，或者您认为公司的规章制度存在违法违规的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，矿工三天离职工资的计算问题需要根据公司的具体规章制度和法律法规来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。