厂子欠工资一万，通过劳动法维权是有用的。以下是从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。具体来说：
投诉与举报：你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁：如果投诉无果，或者你希望更直接地解决纠纷，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决，否则你可以向人民法院申请强制执行。
诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
实际操作角度
收集证据：在维权过程中，证据的收集至关重要。你需要保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，咨询一位专业的劳动法律师是非常有必要的。律师可以根据你的具体情况，为你提供更具体、更专业的法律建议。
保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出一些过激的行为，这可能会对你的维权产生不利影响。
可能的法律后果
如果用人单位拖欠工资的行为被证实，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚以及劳动者的赔偿请求。这对于用人单位来说，无疑是一种沉重的打击。因此，从用人单位的角度来看，遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资，是避免法律纠纷和损失的重要途径。
总结与建议：厂子欠工资一万，通过劳动法维权是有用的。你可以通过投诉与举报、劳动仲裁以及诉讼途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，记得收集好相关证据，并咨询一位专业的劳动法律师。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。