不合法。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资，因无责投诉而扣工资属于无故克扣，是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。同时，该规定明确指出，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无责投诉并不构成用人单位克扣工资的合法理由，因此，因无责投诉而扣工资违反了上述规定。
维权途径
若遇到因无责投诉而被扣工资的情况，劳动者可以采取以下维权途径：
向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉：
- 劳动者可以携带身份证、劳动合同、工资支付记录等材料，到当地劳动监察大队或劳动保障行政部门提交书面投诉。
- 劳动监察部门将依法调查核实，若查实用人单位存在违法行为，可责令其限期改正并补发工资差额。逾期未改的，用人单位将面临罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动者对劳动监察处理结果不满意，或需确认劳动关系等复杂争议，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动者需在知道权益受损之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据材料（如考勤记录、银行流水等）。
- 仲裁委将根据《劳动争议调解仲裁法》审理案件，裁决书具有法律效力。若用人单位拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若劳动者对劳动仲裁结果仍不满意，可以在收到仲裁裁决书后十五日内，向人民法院提起诉讼。
- 劳动者需提交起诉状及证据清单，法院将依据《民事诉讼法》审理案件。判决书生效后，劳动者可以通过司法强制手段保障权益实现。
注意事项
在维权过程中，劳动者需注意以下几点：
- 时效要求：劳动仲裁需在知道权益受损后一年内提出，诉讼需在仲裁裁决后十五日内提起。逾期将可能丧失维权机会。
- 证据收集：劳动者应尽可能收集与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在克扣工资的行为。
- 法律援助：若劳动者经济困难，可以向当地司法局申请免费律师服务，以确保维权过程合法合规。
建议：若你遇到因无责投诉而被扣工资的情况，建议先尝试与用人单位沟通协商，看是否能够通过内部调解解决纠纷。若协商无果，再按照上述维权途径进行投诉和维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。