无端端扣工资是不合法的，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非存在法定情形（如代扣个人所得税、代扣社会保险费用等），用人单位无权随意扣除劳动者的工资。如果用人单位无端扣工资，就违反了这一法律规定。
二、核实扣款原因与沟通
- 与用人单位沟通：首先，建议你与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。有时候，扣款可能是由于误解或计算错误导致的，通过沟通可以迅速解决问题。
- 查看公司规章制度：同时，查阅公司的员工手册或相关规章制度，确认是否存在关于扣款的明确规定，以及自己是否违反了相关规定。如果公司规章制度中没有明确规定扣款情形，或者你的行为并未违反规定，那么扣款就是无端的。
三、收集证据
如果认为扣款是无端的，你需要开始收集证据，以支持你的维权行动。证据可以包括但不限于：
- 工资条或银行流水记录，显示工资被扣除的情况；
- 与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等；
- 可能证明自己未违反公司规定的其他证据，如工作记录、同事证言等。
四、采取维权措施
- 内部投诉：如果与用人单位的沟通无果，你可以向公司内部的更高层级领导或相关部门进行投诉，寻求内部解决。
- 向劳动监察部门投诉：如果内部投诉没有结果，你可以拨打当地劳动保障监察部门的投诉电话，或者直接前往其办公地点进行现场投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 时效：注意投诉的时效性，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
五、注意事项
- 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 及时行动：一旦发现工资被无端扣除，应尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。
- 了解法律：作为劳动者，了解自己的劳动权益和相关法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的合法权益，并在必要时采取正确的行动。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。